Qu'est-ce que la recherche d'emploi Google et est-ce bon pour les employeurs ?
Un nouvel outil de recherche arrive au Royaume-Uni aujourd'hui après son lancement réussi aux États-Unis l'année dernière
Les chercheurs d'emploi peuvent utiliser le service via le moteur de recherche de Google
Le nouvel outil de recherche d'emploi de Google est enfin arrivé au Royaume-Uni aujourd'hui, après un déploiement réussi aux États-Unis l'année dernière.
L'outil analyse les opportunités offertes par un certain nombre de recruteurs majeurs, dont Reed et totaljobs.com, et les rassemble pour que les demandeurs d'emploi puissent les parcourir.
Tout comme son moteur de recherche, la section emploi de Google est gratuite et sera soutenue par des publicités, selon le blog technique Gizmodo . Google prétend que le service affiche le même nombre d'annonces que le moteur de recherche.
Suite à l'annonce, Joy Xi, chef de produit chez Google Search, a déclaré au Standard du soir de Londres : La recherche d'emploi peut être difficile - les emplois sont répertoriés sur différents sites sur le Web et il n'est pas toujours facile d'identifier les emplois qui correspondent à vos besoins ou où les trouver.
Nous savons que les gens se tournent déjà vers Google pour rechercher des offres d'emploi, nous voulions donc trouver quelque chose [qui réponde] à leurs besoins.
Google a dit dans un article de blog que 130 % d'entreprises supplémentaires ont publié des offres d'emploi dans l'outil de recherche depuis le lancement aux États-Unis l'année dernière, ce qui a permis à des dizaines de millions de personnes dans le monde de trouver du travail.
L'outil de recherche d'emploi est disponible dès aujourd'hui. Voici donc tout ce que vous devez savoir sur Google For Jobs :
Qu'est-ce que c'est?
Google For Jobs travaille aux côtés du moteur de recherche pionnier de l'entreprise.
Selon Mashable , le service lancé aux États-Unis en juin dernier afin d'aider les utilisateurs à trouver des emplois à l'aide d'un certain nombre de paramètres de recherche, tels que la distance par rapport au domicile et le moment où le poste a été téléchargé.
L'outil qui vient d'être lancé au Royaume-Uni est presque identique à la version américaine, seul le Royaume-Uni trie les postes publiés par les recruteurs situés dans le même pays.
Jusqu'à présent, Google s'est associé à The Guardian Jobs, The Daily Telegraph, Reed, Gumtree, TotallyLegal, CV-Library, TotalJobs et l'éditeur londonien Haymarket.
Mais la société dit qu'elle espère attirer davantage de sites d'hébergement d'emplois en publiant des guides qui expliquent comment s'assurer que les nouveaux postes apparaissent sur l'outil de recherche.
Comment recherchez-vous un emploi?
Les utilisateurs peuvent commencer à chercher du travail en tapant le nom d'une entreprise ou un titre de poste dans le moteur de recherche de Google.
L'un des premiers résultats sera une liste restreinte d'offres d'emploi sous la rubrique emplois. En cliquant sur l'en-tête, vous accédez à une page de recherche d'emploi dédiée, où les utilisateurs peuvent affiner la recherche en utilisant des paramètres tels que l'emplacement, le titre et la date à laquelle un poste a été téléchargé.
D'autres paramètres incluent les informations sur le salaire, le nom de l'employeur et le type d'emploi disponible, comme à durée déterminée, à temps partiel ou contractuel.
Il existe également des options pour enregistrer les postes et configurer des alertes pour les futures offres d'emploi.
Est-ce bon pour les employeurs?
Les recruteurs ont majoritairement bien accueilli le nouvel outil Google. Cela est principalement dû au fait que le géant de la recherche renvoie à la page de recrutement d'une entreprise, ce qui signifie que les utilisateurs ne peuvent postuler à des postes que directement par l'intermédiaire de l'employeur.
Parler au Daily Mirror , Mark Rhodes, directeur marketing du site Web de recherche d'emploi Reed, a déclaré : Les demandeurs d'emploi arrivant sur Reed.co.uk via cette nouvelle expérience de recherche sont prêts à postuler, avec un niveau d'intention élevé, nous prévoyons donc de voir un impact positif sur la qualité et le volume des candidatures que nous fournissons à nos clients recruteurs.
Cependant, le rédacteur en chef du magazine People Management, Robert Jeffrey, a déclaré au BBC que la nouvelle représente un risque pour les sites tiers d'hébergement d'emplois.
Google est un géant de la recherche, il contrôle la passerelle vers Internet, donc je peux comprendre pourquoi les autres pensent qu'ils doivent faire partie de son service d'emploi, a-t-il déclaré. Mais sans aucun doute, il commencera à facturer le placement et d'autres services premium.
