L'Islande oblige les entreprises à prouver que les hommes et les femmes sont payés à égalité
Un pays nordique s'engage à éliminer l'écart de rémunération entre hommes et femmes d'ici 2022
L'Islande est considérée comme le premier pays au monde à imposer la parité salariale entre les sexes.
En Islande et dans de nombreux autres pays, il est illégal de payer différemment les hommes et les femmes sur la base du sexe sans motif valable.
Mais, selon Radio Nationale Publique , ce qui est remarquable dans la nouvelle loi islandaise, c'est la manière dont elle applique les normes d'égalité de rémunération... il incombe aux entreprises de prouver que leurs pratiques salariales sont équitables.
En vertu de la nouvelle législation, les entreprises et les agences gouvernementales islandaises comptant 25 employés ou plus doivent obtenir une certification gouvernementale pour leurs politiques d'égalité de rémunération sous peine d'amendes ou d'audit, le London Soirée Standard rapports.
L'Islande est à nouveau en tête du mouvement pour l'égalité. Une nouvelle femme Premier ministre, et un Parlement où près de la moitié de ses membres sont des femmes. L'égalité de représentation profite à tous ! #Salaire égal #égalité #MercrediSagesse https://t.co/bpi1P7zVr9
- Billie Jean King (@BillieJeanKing) 3 janvier 2018
La loi est entrée en vigueur le 1er janvier et les États-Unis et le Royaume-Uni ont appelé à suivre l'exemple de l'Islande, le Le HuffPost dit.
L'Islande devient le premier pays à obliger les employeurs à payer les hommes et les femmes de manière égale https://t.co/M99ANEADh9 pic.twitter.com/6TEiSgMxE7
– Forum économique mondial (@wef) 3 janvier 2018
L'Islande est déjà considérée comme le pays le plus égalitaire au monde en termes de rémunération, selon Forum économique mondial 2017 statistiques. Le rapport Global Gender Gap du groupe a révélé que le pays avait comblé plus de 70 % de son écart de rémunération entre les sexes avant la nouvelle loi.
Le Royaume-Uni occupait la 15e place l'année dernière, avec un écart salarial de 16,% entre les hommes et les femmes, selon le London Soirée Standard dit. Les femmes cadres en Grande-Bretagne gagnent 12 000 £ de moins que leurs homologues masculins, Interne du milieu des affaires ajoute.
