Les affaires City Link et Sports Direct mettent en lumière des tensions juridiques
Les directeurs d'une entreprise de livraison défaillante et le directeur général d'une marque de sport font l'objet de poursuites pénales
Trois directeurs de la société de livraison défunte City Link, qui s'est effondrée le jour de Noël l'année dernière, sont devenus les derniers à faire face à des poursuites judiciaires pour violation de la loi sur l'insolvabilité.
La nouvelle que David Smith, Robert Peto et Thomas Wright feront l'objet de poursuites fait suite à la révélation ce week-end que le directeur général de Sports Direct, David Foley, fait également l'objet d'accusations pour la disparition de la marque de mode de son entreprise USC.
Il met également en lumière une tension majeure entre l'insolvabilité et le droit du travail qui est actuellement à l'étude.
Tous sont accusés d'avoir enfreint la loi de 1992 sur les syndicats et les relations de travail (consolidation), qui, selon Les temps , exige des employeurs qu'ils avisent les employés et le secrétaire d'entreprise des défaillances potentielles de l'entreprise avant de licencier le personnel. Pour les entreprises de moins de 100 salariés, un préavis de 30 jours est requis et de 45 jours pour celles qui en ont plus.
Ne pas le faire peut entraîner des poursuites pénales pour les individus, ce qui peut entraver leur capacité à occuper des postes de direction, et des amendes pouvant aller jusqu'à 5 000 £.
Dans le cas de City Link, plus de 2 500 employés ont découvert qu'ils risquaient de perdre leur emploi le jour de Noël après que l'entreprise eut fait appel à des administrateurs, le BBC rapports. La veille du Nouvel An, l'entreprise a annoncé 2 356 suppressions d'emplois après l'échec d'une offre d'achat de l'entreprise, avec 230 autres licenciements une semaine plus tard.
Avec USC, environ 200 employés d'entrepôt en Écosse n'auraient reçu qu'un préavis de 15 minutes de leurs licenciements. L'affaire contre Foley et Robert Palmer, un partenaire technique et de conformité de l'administrateur de l'USC, The Gallagher Partnership, fait suite à l'attribution d'une indemnité à 50 membres du personnel pour manque de consultation, Le gardien rapports.
Simon Kerr-Davis, avocat spécialisé en droit du travail chez Linklaters, a déclaré au Times que le service d'insolvabilité examine actuellement si des modifications doivent être apportées à la législation.
'Le risque d'une notification précoce d'une défaillance potentielle de l'entreprise est qu'elle peut accélérer la défaillance et donc réduire la probabilité de sauver des emplois ou de sauver l'entreprise', a-t-il expliqué. 'Mais, bien sûr, le risque d'une notification tardive est que les droits des employés à participer activement à un processus de consultation sont compromis.'
Mick Cash, secrétaire général du RMT Union, a déclaré: 'C'était du capitalisme de bandit à l'état brut et ne devrait pas avoir sa place dans l'industrie britannique.'
