Les députés exigent que tous les emplois soient rendus « flexibles » pour combler l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes
Le rapport de la commission appelle également à accorder aux pères un congé de paternité «bien rémunéré» de trois mois
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Une action radicale est nécessaire de la part du gouvernement pour combler l'écart de rémunération entre les sexes, a averti un panel de députés.
Le comité restreint des femmes et de l'égalité a publié aujourd'hui un rapport énonçant une série de recommandations pour atteindre l'objectif du gouvernement de mettre fin à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes d'ici une génération. ça vient après Données du Bureau des statistiques nationales publié à la fin de l'année dernière a révélé qu'il y avait eu peu de changement dans les taux de rémunération entre les sexes au cours des quatre dernières années.
L'une des recommandations est que tous les emplois soient annoncés comme permettant des horaires de travail flexibles afin d'éviter que les femmes qui abandonnent des postes lucratifs n'aient des enfants à occuper des postes à temps partiel peu rémunérés.
'Les femmes occupent 59 pour cent des emplois au salaire minimum et les travailleuses à temps partiel occupent 41 pour cent de ces emplois - près du double de leur part de tous les emplois', note Le gardien .
La prépondérance des femmes dans les postes au salaire minimum et à temps partiel est la principale raison pour laquelle leur salaire est en moyenne un peu plus de 19 % inférieur à celui des hommes au Royaume-Uni. Les travailleuses à temps plein sont payées en moyenne 9,4 pour cent de moins, la différence ici étant probablement due en grande partie au fait que les femmes sont en retard dans les postes de direction en raison de l'interruption de leur carrière.
La présidente du comité, Maria Miller (photo ci-dessus), a déclaré que la suggestion n'aurait peut-être pas besoin de modification de la loi et que la Commission pour l'égalité et les droits de l'homme devrait examiner si les employeurs enfreignaient la loi s'ils n'annonçaient pas des emplois comme flexibles en vertu de la législation actuelle.
Le comité a également recommandé qu'en plus du congé de maternité complet, les pères bénéficient d'un congé de paternité «bien rémunéré» de trois mois afin de garantir qu'élever des enfants ne soit pas considéré comme un «travail de femme» et que le gouvernement mette en place un programme national de «voies» pour aider les femmes à reprendre un travail après avoir eu des enfants.
