Écart salarial entre hommes et femmes : est-ce que nommer et humilier les entreprises fonctionnera ?
Les entreprises se méfient des nouvelles mesures tandis que les critiques soutiennent qu'elles ne vont pas assez loin
Une navetteuse se rend au travail à Londres, sur fond de City
Oli Scarff / AFP / Getty Images
Les entreprises qui ne paient pas les femmes autant que les hommes seront nommées et humiliées dans le nouveau classement de style tableau de classement du gouvernement.
Les plans ont été dévoilés pour la première fois après les élections générales de l'année dernière, mais les règles détaillées publiées aujourd'hui montrent que les employeurs devront divulguer 'beaucoup plus de données qu'ils ne l'avaient prévu', selon le Temps Financier .
Les règles entreront en vigueur en 2018, donnant aux entreprises plus de temps pour se préparer aux changements qu'on ne le pensait auparavant.
Ces mesures font partie du plan du gouvernement visant à éliminer l'écart salarial entre les sexes en une génération.
Au Royaume-Uni, les femmes gagnent en moyenne environ 80 pence pour chaque livre sterling gagnée par les hommes et sont également environ un tiers moins susceptibles de recevoir une prime sur leur salaire.
Les entreprises et les organisations bénévoles de plus de 250 employés seront obligées de révéler le nombre d'hommes et de femmes dans chaque tranche salariale. Les données seront ensuite publiées dans des tableaux de classement.
'Il est entendu qu'il y aura un certain nombre de mesures à prendre en compte, y compris les calculs moyens et médians, les primes et la répartition des revenus entre différents niveaux de revenu et d'ancienneté', a déclaré Le gardien .
Nicky Morgan, la ministre des Femmes et de l'Égalité, a déclaré que les mesures garantiront qu'il n'y a « nulle part où se cacher les inégalités entre les sexes ».
Les nouvelles règles ont été bien accueillies par les militants. 'Nous croyons fermement à l'adage selon lequel' ce qui est mesuré est géré ', a déclaré Brenda Trenowden du groupe de campagne 30% Club.
Cependant, certains membres du monde des affaires soutiennent que les chiffres pourraient être trompeurs.
La directrice générale de la CBI, Carolyn Fairbairn, a déclaré que la publication de ces données 'ne pourra présenter qu'une image partielle' en raison du 'mélange de différences sectorielles et de travail à temps partiel et complet'.
Elle a ajouté: 'Le gouvernement devrait consulter étroitement les entreprises pour s'assurer que cette nouvelle législation aide à combler l'écart de rémunération entre les sexes, plutôt que de finir comme un exercice de coche.'
D'autres pensent que les mesures ne suffisent pas car le gouvernement n'a pas l'intention de faire respecter l'obligation de publier les données.
Frances O'Grady, la secrétaire générale du TUC, a déclaré qu'elle était 'déçue' que les entreprises n'aient pas à publier leurs chiffres sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes avant 2018.
Elle a ajouté: 'C'est vraiment dommage que les patrons ne soient pas obligés d'expliquer pourquoi les écarts de rémunération existent et quelles mesures ils prendront pour les réduire.'
Son point de vue a été repris par la ministre fantôme des femmes et de l'égalité, Kate Green. 'A ce rythme, il faudra encore 47 ans avant que l'écart ne soit comblé, nous n'avons donc pas un instant à perdre', a-t-elle déclaré.
Écart salarial entre hommes et femmes : les employeurs contraints de révéler la disparité des primes
26 octobre
De nouvelles lois obligeront les grands employeurs à publier le montant qu'ils versent aux hommes et aux femmes sous forme de primes dans le but de réduire l'écart de rémunération entre les sexes.
S'exprimant sur le BBC Dans l'émission d'Andrew Marr hier, Nicky Morgan, la ministre des Femmes et de l'Égalité, a déclaré que la règle était une 'première étape' qui 'concentrerait les esprits'. D'autres mesures seront également prises pour renforcer la transparence, notamment l'extension des règles de transparence des salaires différés au secteur public.
Des règles de transparence salariale s'appliqueront aux entreprises de plus de 250 salariés et les obligeront à publier les détails du salaire moyen, y compris désormais les primes, pour les hommes et les femmes qui les emploient.
Les règles étaient initialement contenues dans une loi sur l'égalité adoptée par le gouvernement travailliste de l'époque en 2010, mais qui n'a pas encore été mise en œuvre. Ils entreront désormais en vigueur au cours du premier semestre de l'année prochaine et incluront un objectif pour chaque grande société cotée au Royaume-Uni d'avoir une représentation féminine au sein de son conseil d'administration.
Au Royaume-Uni, les femmes gagnent en moyenne 19 % de moins que les hommes et sont environ un tiers moins susceptibles de recevoir une prime sur leur salaire. Jusqu'à l'âge de 40 ans, il y a peu de différence entre les sexes, mais au-delà, il y a un écart de plus en plus important.
La secrétaire générale du TUC, Frances O'Grady, a déclaré que la publication d'informations sur les salaires et les primes était un 'début', mais les employeurs devaient examiner pourquoi les femmes étaient toujours moins payées que les hommes et 'faire quelque chose de significatif à ce sujet'.
Le syndicat a demandé que les mesures soient étendues aux moyennes entreprises et que des amendes soient introduites en cas de non-respect.
Écart salarial entre hommes et femmes : qu'est-ce qui ne va pas avec le plan de Cameron ?
14 juillet
Le gouvernement forcera les grandes entreprises à révéler la différence entre les salaires des hommes et des femmes dans ce qu'il dit être un effort pour combler l'écart de rémunération entre les sexes.
David Cameron, qui dit vouloir éliminer l'écart salarial d'ici une génération, affirme que les mesures feront pression sur les entreprises pour qu'elles augmentent les salaires des femmes. Actuellement, les femmes ne sont payées que 80 pence en moyenne pour chaque livre sterling gagnée par un homme.
Une consultation sur le sujet débutera plus tard dans la journée, les règles devant entrer en vigueur au début de l'année prochaine pour les entreprises de plus de 250 salariés.
Mais les plans du Premier ministre ont suscité de vives critiques de la part de l'opposition ainsi que des entreprises. Les travaillistes ont accueilli favorablement cette décision en principe, mais ont critiqué les conservateurs pour être trop lents à agir sur la transparence des salaires, le BBC rapports.
Pendant le gouvernement de coalition, une politique volontaire sur la transparence des salaires a été mise en avant par les libéraux-démocrates – mais fortement combattue par les conservateurs. Pourtant, les conservateurs ont inclus l'introduction d'audits de rémunération entre les sexes dans leur manifeste électoral.
Réagissant aux nouvelles d'aujourd'hui, l'ancienne ministre de l'Égalité de Lib Dem, Jo Swinson, a déclaré que son parti ' s'était battu bec et ongles ' avec les conservateurs pour les amener à accepter ' même des changements minimes ' pour aider à combler l'écart et a accusé le gouvernement de ne pas viser assez haut.
'Dire que nous pouvons nous permettre d'attendre qu'une autre génération le ferme est, pour le moins, peu ambitieux', a-t-elle déclaré. 'L'économie britannique manque actuellement les talents de trop de femmes.'
Un groupe d'entreprises a également attaqué les mesures. 'Toutes les entreprises n'apprécieront pas l'introduction de rapports obligatoires sur l'écart de rémunération entre les sexes, car cela prend un ensemble complexe de problèmes et le réduit à quelques statistiques phares', a déclaré Adam Marshall, directeur exécutif des affaires extérieures et de la politique des chambres de commerce britanniques. Raconté Ville AM .
Pendant ce temps, le Confederate of British Industry a averti que la publication de chiffres sur le salaire moyen pourrait être «trompeur» et a déclaré qu'il favorisait une approche volontaire, Le gardien rapports. Il s'est toutefois engagé à travailler avec le gouvernement pour essayer d'assurer une flexibilité dans la manière dont les nouvelles règles sont appliquées à chaque entreprise.
Alors que des progrès sur l'écart entre les sexes ont été réalisés ces dernières années - en 2014, il était à son plus bas depuis le début des records - les militants et les entreprises avertissent qu'il reste encore beaucoup de travail à faire pour parvenir à une véritable égalité des sexes sur le lieu de travail.
John Allen, président de la Fédération des petites entreprises, a exhorté les entreprises à maintenir leur élan et à « éliminer les obstacles restants qui empêchent les femmes de progresser sur le lieu de travail et au conseil d'administration ». Ces obstacles incluent le sexisme institutionnel, la flambée des coûts de garde d'enfants et un manque de flexibilité pour les mères qui travaillent.
