Les tests « apte au travail » ne sont pas adaptés à leur objectif, selon les députés
Un comité restreint décrit les évaluations « d'aptitude au travail » comme « simplistes et inexactes » et exhorte à une refonte complète
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Un comité restreint du gouvernement a constaté que les évaluations du travail du gouvernement sont « brutes, simplistes et ne remplissent pas [leur] objectif prévu », le Gardien rapports.
Décrit par les militants en faveur du handicap comme la campagne « remettez-vous en forme ou faites-vous licencier », le système du gouvernement consistant à effectuer des évaluations des capacités de travail pour « faire sortir les gens des prestations et les mettre au travail » s'est avéré être très controversé.
Le ministère du Travail et des Pensions (DWP) a récemment annoncé qu'il mettrait fin à son contrat avec la société privée Atos après des inquiétudes concernant la qualité de leur travail.
La décision est intervenue après qu'il a été révélé que 'des centaines de milliers de personnes vulnérables [avaient] été jugées à tort aptes au travail et inéligibles au soutien du gouvernement', selon le Gardien . En 2013, une patiente ayant subi une transplantation cardiaque et pulmonaire est décédée à l'hôpital quelques jours seulement après avoir été jugée « apte au travail » dans le cadre de l'évaluation de la capacité de travail du gouvernement.
Le comité restreint soutient que les problèmes au sein du système étaient si graves que « le simple « rebranding » de la WCA en prenant un nouveau fournisseur ne résoudra pas les problèmes ».
Qu'est-ce qu'une évaluation de la capacité de travail?
Le DWP évalue l'éligibilité d'un demandeur à l'allocation d'emploi et de soutien (ASE) à travers un certain nombre de tests qui relèvent de l'évaluation de la capacité de travail.
Les demandeurs doivent fournir une évaluation médicale indiquant qu'ils sont inaptes à travailler. Ils doivent ensuite remplir un questionnaire écrit documentant l'impact de leur maladie/handicap sur leur capacité à travailler. Le DWP peut alors prendre une décision sur la base de l'évaluation médicale et du questionnaire ou organiser un entretien en face à face pour décider s'ils sont éligibles à l'ASE.
Si leur appel est accepté, les demandeurs seront alors placés soit dans un groupe de soutien, soit dans un groupe d'activités liées au travail.
Qu'est-ce qu'une ESA ?
L'allocation d'emploi et de soutien offre une aide financière aux demandeurs s'ils sont incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'un handicap physique ou mental de longue durée. Il propose également un accompagnement personnalisé pour aider les personnes à travailler si elles en sont capables.
L'ESA peut être demandée par les demandeurs qui sont déjà employés, indépendants ou sans emploi.
Quelles ont été les conclusions du comité restreint?
Le rapport accablant du comité restreint a révélé que le programme «n'atteignait finalement pas l'objectif visé d'aider les demandeurs à retourner au travail».
Il a également déclaré que la façon dont la WCA évaluait les demandeurs était «trop simpliste» et que leurs conclusions étaient «souvent inexactes».
Ils ont constaté que les demandeurs qui ont subi l'évaluation l'ont décrite comme une « expérience stressante et anxiogène »
Que propose le comité?
Le rapport indique que le DWP doit aller plus loin et simplement «renommer» le système après avoir mis fin à son contrat avec Atos et a exhorté le gouvernement à supprimer l'ensemble du système et à proposer une «refonte fondamentale du processus de bout en bout de l'ESA. .'
Il a déclaré que le DWP ne devrait pas se fier uniquement aux évaluations fournies par les médecins généralistes, mais devrait « rechercher l'avis des travailleurs sociaux et des ergothérapeutes », Pays de Galles en ligne rapports.
Tout en reconnaissant « l'ampleur et la complexité » de la détermination de l'éligibilité à l'ESA, il a exhorté le gouvernement à assumer la responsabilité des échecs de l'évaluation.
Richard Hawkes, directeur général de l'association caritative pour les personnes handicapées, Scope, a déclaré que le processus doit être «plus qu'un exercice visant à réduire les avantages des personnes». Il doit garantir que les personnes handicapées reçoivent l'aide spécialisée, adaptée et flexible dont elles ont besoin pour trouver et conserver un emploi.'
