« Travailler à domicile est là pour rester », révèle une nouvelle étude
Une enquête de l'Institut des administrateurs révèle que trois entreprises sur quatre prévoient de continuer à augmenter le travail à domicile après Covid
PXIci
Laissez les vêtements de bureau dans l'armoire, montez le chauffage et glissez-vous dans votre pyjama, car le travail à domicile est là pour rester, suggèrent de nouvelles recherches.
Une enquête menée auprès de 958 chefs d'entreprise par le Institut des administrateurs (IoD) a constaté que près des trois quarts (74 %) ont l'intention de poursuivre l'augmentation du travail à domicile après le coronavirus.
Plus de la moitié ont déclaré que leur organisation avait l'intention de réduire leur utilisation à long terme des lieux de travail. Et plus de quatre patrons sur dix interrogés pour l'enquête, menée entre le 11 et le 30 septembre, ont déclaré que le travail à domicile s'est avéré plus efficace que leur configuration précédente, rapporte l'IoD.
Roger Barker, directeur des politiques du groupe de pression des entreprises, a déclaré : Le travail à distance a été l'un des impacts les plus tangibles du coronavirus sur l'économie. Pour beaucoup, il pourrait être là pour rester.
Mais bien qu'il y ait de nombreux avantages à travailler à domicile, la gestion d'équipes à distance peut s'avérer loin d'être simple et les administrateurs doivent être conscients des inconvénients, a-t-il averti.
À l'inverse, les avantages du bureau n'ont pas disparu, a poursuivi Barker. Pour de nombreuses entreprises, réunir des équipes en personne s'avère plus productif et agréable. L'espace de travail partagé offre souvent aux employés la possibilité d'un développement informel et d'un réseautage qui est si crucial, en particulier au début d'une carrière.
À l'avenir, il semble que de plus en plus d'entreprises adopteront une approche mixte de leur lieu de travail.
Les nouveaux résultats de l'enquête concordent avec ceux d'un BBC sondage en août qui a révélé que 50 des plus grands employeurs britanniques n'avaient pas l'intention de renvoyer tout le personnel au bureau à temps plein dans un proche avenir.
Au total, 24 entreprises interrogées par le radiodiffuseur n'avaient pas l'intention de renvoyer les travailleurs au bureau, mais 20 autres avaient ouvert leurs bureaux pour le personnel incapable de travailler à domicile.
'Effet positif'
Pendant ce temps, des recherches menées par l'Université de Cardiff et l'Université de Southampton sur l'effet du travail à domicile sur la productivité ont révélé que les résultats sont largement positifs.
Pendant le verrouillage, l'équipe a mené trois enquêtes qui comprenaient chacune plus de 6 000 personnes à travers le Royaume-Uni. La recherche a révélé que près de neuf travailleurs sur dix souhaitaient continuer à travailler à domicile à long terme, tandis que près de la moitié souhaitaient travailler à domicile tout le temps.
Selon le papier étudiant de l'Université de Cardiff mot libre , les enquêtes ont montré que 41% des travailleurs ont déclaré qu'ils se sentaient aussi productifs en travaillant à domicile en juin 2020 que d'habitude. Les 29 % restants ont déclaré en faire plus à la maison et les 30 % restants en faire moins.
Le professeur Alan Felstead de la School of Social Sciences de l'Université de Cardiff, a déclaré: Ce qui est particulièrement frappant, c'est que beaucoup de ceux qui ont travaillé à domicile pendant le verrouillage aimeraient continuer à travailler de cette manière, même lorsque les règles de distanciation sociale n'exigent pas eux à.
Ces personnes sont parmi les plus productives, donc les empêcher de choisir leur mode de travail à l'avenir n'a pas de sens économique. Donner aux employés une flexibilité quant à leur lieu de travail pourrait être extrêmement bénéfique pour les entreprises alors qu'elles tentent de se remettre de l'impact de Covid-19.
