Pourquoi les travailleurs britanniques sont les moins désireux d'Europe de retourner au bureau
Le Royaume-Uni à la traîne de ses homologues européens dans la course au retour au travail
Le Royaume-Uni à la traîne de ses homologues européens dans la course au retour au travail
Getty Images
Les travailleurs du Royaume-Uni retournent dans leurs bureaux à un rythme beaucoup plus lent que ceux des autres pays européens, selon une nouvelle étude.
Seuls 34% des employés britanniques sont retournés au bureau, à la traîne du reste de l'Europe qui est en moyenne de 68%, a découvert AlphaWise, la branche recherche de la banque américaine Morgan Stanley.
En particulier, l'Allemagne, l'Italie et l'Espagne ont enregistré des taux de retour d'environ les trois quarts, tandis que la France est en tête avec 83 %.
Le Premier ministre Boris Johnson a officiellement abandonné le travail du gouvernement à domicile la semaine dernière et encourage les employeurs à commencer à ramener du personnel. Alors pourquoi, comme le Courrier quotidien dit-il, le Royaume-Uni est-il l'homme effrayé de l'Europe ?
Que montrent les chiffres ?
Parmi les grandes économies d'Europe, les entreprises françaises et italiennes ont mené la charge en ramenant leurs équipes sur le lieu de travail, les chiffres révélant que 83% du personnel de bureau français est revenu, suivi de 76% en Italie, Le gardien rapports.
Le sondage du Daily Mail a révélé que dans 30 des plus grandes entreprises britanniques, seulement 53 000 membres du personnel prévoient de retourner bientôt au bureau, sur un pool de 320 000. Cependant, l'analyse de Morgan Stanley a révélé que les Britanniques qui sont retournés dans leurs bureaux le font plus de jours par semaine que leurs rivaux continentaux.
Près de la moitié (46 %) des travailleurs britanniques qui sont rentrés travaillent au moins cinq jours par semaine depuis leur bureau, contre seulement 15 % des salariés en France et 19 % des salariés en Allemagne.
Pourquoi la plupart des Britanniques hésitent-ils ?
Les temps dit que les chiffres seront une préoccupation pour le gouvernement, qui a essayé d'encourager les travailleurs à retourner dans leurs bureaux, en partie pour aider les économies du centre-ville en difficulté.
Le 1er août, le Premier ministre a mis fin au travail du gouvernement à domicile en affirmant que les décisions devraient être prises à la discrétion des employeurs plutôt que des employés.
Cependant, certaines recherches ont suggéré que le coronavirus a tellement changé le paysage de la vie professionnelle au Royaume-Uni que certains travailleurs pensent qu'il vane jamais revenir à la normale.
À étudier par O2 Business et YouGov a révélé que les changements dans les routines de navettage semblent être le facteur le plus important.
Près de la moitié (45%) des Britanniques pensent que le verrouillage changera l'approche de leur entreprise en matière de travail flexible à long terme, l'argent économisé sur les trajets domicile-travail étant les raisons pour lesquelles les gens hésiteraient à retourner au bureau.
Un tiers des employés (30 %) ont déclaré vouloir réduire leurs dépenses de trajet en travaillant à domicile, 23 % ont choisi de travailler de manière flexible car ils trouvent que voyager est une perte de temps et 17 % ont déclaré trouver les trajets quotidiens stressants.
Les entreprises citent également l'incertitude quant au fait de demander à leurs employés d'utiliser les transports en commun et la nécessité de garder les enfants pendant les vacances scolaires d'été comme raisons de prolonger le travail à domicile jusqu'en septembre, selon The Guardian.
Dans l'émission Today de BBC Radio 4, le directeur général de British Land Chris Grigg a affirmé que de nombreuses entreprises pourraient ne pas revenir au bureau avant l'année prochaine, voire pas du tout.
Je ne pense pas que nous allons voir un retour instantané et je pense que nous allons voir une grande variété, a-t-il déclaré. Nous parlons à certaines personnes qui souhaitent le retour de la plupart, sinon de la totalité de leur personnel, mais en septembre, ce qui semble être un moment clé.
Mais d'autres vont attendre plus longtemps, je pense, pendant le reste de l'année et dans certains cas jusqu'au début de l'année prochaine.
