Comment obtenir un emploi sur Facebook
Le géant des médias sociaux cherche à embaucher 1 000 personnes supplémentaires à Londres
La directrice des opérations de Facebook, Sheryl Sandberg
Joe Raedle/Getty Images
Facebook a annoncé son intention de créer 1 000 nouveaux emplois à Londres au cours de 2020, portant la main-d'œuvre britannique de l'entreprise technologique à plus de 4 000.
La majorité des nouveaux emplois seront axés sur la technologie, avec des rôles dans le génie logiciel, la conception de produits et la science des données. Mais de nouveaux postes seront également créés dans l'équipe de l'entreprise dédiée à la lutte contre les contenus en ligne nuisibles.
Facebook subit des pressions croissantes pour supprimer les publications faisant la promotion de l'automutilation et de l'extrémisme politique.
Beaucoup de ces emplois hautement qualifiés nous aideront à relever les défis d'un Internet ouvert et à développer l'intelligence artificielle pour trouver et supprimer plus rapidement les contenus nuisibles, a déclaré hier la directrice des opérations de Facebook, Sheryl Sandberg, lors d'une visite dans la capitale anglaise.
Comment est-ce de travailler chez Facebook?
Selon Le site carrières de Facebook , le géant des médias sociaux s'efforce de permettre à ses employés de vivre pleinement et de donner le meilleur d'eux-mêmes au travail, chaque jour.
Mais la vie en équipe à s'attaquer au contenu préjudiciable est un travail difficile, souvent traumatisant. Les employés embauchés pour modérer le contenu signalé sur le site Web sont souvent confrontés à des vidéos horribles de meurtre, de viol, de suicide et de maltraitance d'enfants et d'animaux.
En décembre, l'ancien modérateur de Facebook Chris Gray a déposé une plainte contre la société auprès de la Haute Cour irlandaise de Dublin. Gray a allégué que son travail de récurage du site de contenu violent et obscène avait causé son trouble de stress post-traumatique, car Le gardien signalé à l'époque.
En tant que modérateur , Gray a dû examiner environ un millier de billets par nuit, en examinant tout, de la pornographie au contenu signalé comme menaçant, haineux, intimidant ou autrement dangereux, selon des documents judiciaires.
Gray demande des dommages-intérêts à Facebook pour le travail qui l'a vu regarder du contenu qui, selon son bref, incluait une vidéo dans laquelle une femme portant une abaya est vue en train d'être lapidée à mort, une vidéo dans laquelle des personnes, qui semblent être des migrants en Libye, sont torturés avec du métal en fusion et des séquences vidéo de chiens cuits vivants.
S'adressant au Guardian avant que l'affaire ne soit classée, Gray a déclaré: Vous vous réveillez et vous vous souvenez de la vidéo de quelqu'un mitraillant des gens au Moyen-Orient quelque part, essayant de penser s'il y avait un drapeau Isis, et donc s'il devraient être marqués comme liés au terrorisme ou non.
Une fuite audio d'une réunion du personnel de Facebook en octobre mettait en vedette Mark Zuckerberg décrivant les rapports sur les mauvaises conditions de travail dans les centres de modération de l'entreprise comme un peu trop dramatiques.
L'entreprise a décidé d'investir davantage dans la surveillance du contenu en ligne à la suite du suicide de Molly Russell, 14 ans, en 2017.
La mort tragique de Molly Russell nous a vraiment fait arrêter dans notre élan en tant qu'entreprise et reconnaître qu'il y avait un problème sur lequel nous devons faire plus, a déclaré Steve Hatch, vice-président de l'entreprise pour l'Europe du Nord. BBC Radio 4 Aujourd'hui programme.
Bien sûr, tous les nouveaux rôles n'impliqueront pas de modérationcontenu préjudiciable, et l'entreprise offre une foule d'avantages enviables pour les employés permanents.
Les avantages incluent la réparation gratuite de vélos, l'abonnement à une salle de sport, de l'argent pour les nouveaux parents, des repas et des collations gratuits, des soins de santé et dentaires sur place aux États-Unis, un nettoyage à sec et même un service de voiturier.
Avez-vous des conseils pour décrocher l'un des nouveaux emplois ?
Le type de personnes que nous attirons est vraiment concentré sur la résolution de gros problèmes, a déclaré Janelle Gale, vice-présidente des ressources humaines de Facebook, à un site d'information économique américain. CNBC .
Gale dit que l'entreprise recherche des compétences plutôt que de l'expérience, et que les candidats dont les CV ne correspondent pas parfaitement aux descriptions de poste peuvent toujours avoir une chance.
Elle conseille aux employés potentiels d'identifier et d'être clair sur leurs forces et leurs faiblesses.
La chose la plus importante est de bien comprendre qui vous êtes et ce que vous apportez à la table, car nous allons en demander beaucoup sur vous en tant que personne, dit-elle. Nous voulons vous placer dans un emploi où vous appréciez vraiment le travail, au lieu de simplement vous trouver un emploi ici pour lequel vous pouvez être bon mais que vous n'appréciez pas.
Les candidats Facebook sont toujours invités à dire à leurs intervieweurs ce qu'ils faisaient lors de leur meilleure journée de travail, afin d'avoir une idée de ce qu'ils aiment le plus faire.
Ils doivent également être prêts à démontrer leur capacité à résoudre des problèmes - ou comme le dit Facebook, à montrer qu'ils sont un constructeur.
Plus important encore, dit Gale, soyez vous-même. J'ai montré exactement qui je suis. J'étais moi-même et cela compte vraiment ici, a-t-elle déclaré à CNBC.
