Fuite du travail: pourquoi Lord McNicol a quitté son rôle sur le rapport sur l'antisémitisme
L'ancien secrétaire général quitte le rôle de Lords au milieu d'une enquête sur la fuite d'un document accablant
Iain McNicol s'entretient avec le leader Jeremy Corbyn lors de la conférence du travail de 2016 à Liverpool
Getty Images
L'ancien secrétaire général du parti travailliste, Iain McNicol, a démissionné de son poste de président de la Chambre des Lords à la suite d'une fuite d'un rapport sur la conduite de personnalités du parti pendant la direction de Jeremy Corbyn.
McNicol a été administrateur en chef du Labour de 2011 à 2018 et a auparavant été whip à la Chambre des lords. Il est abondamment mentionné et cité dans le document de 860 pages, qui a révélé des échecs dans le traitement par les travaillistes des allégations d'antisémitisme ainsi que des accusations selon lesquelles des factions au sein du parti avaient cherché à saper Corbyn à l'approche des élections générales de 2017.
Comme le Nouvel homme d'État note, la décision de McNicol de quitter son poste de première instance est temporaire et volontaire, tandis qu'une enquête sur le rapport divulgué a lieu.
Pourquoi s'est-il écarté ?
Dimanche, un long rapport - intitulé Le travail de l'unité de gouvernance et juridique du Parti travailliste en relation avec l'antisémitisme, 2014-2019 - a été divulgué à Nouvelles du ciel , révélant de profondes divisions au sein du parti à propos de la direction de Jeremy Corbyn.
Le rapport suggérait que des hauts responsables du siège du parti travailliste, travaillant aux côtés du chef adjoint Tom Watson, sapaient apparemment activement la direction du parti pour empêcher le succès des élections de 2017 et renverser Corbyn en tant que chef.
Le rapport comprend de longs extraits de conversations privées sur WhatsApp entre d'anciens hauts fonctionnaires travaillistes dans lesquels ils critiquent les députés et les conseillers de gauche – et Corbyn lui-même, Le gardien dit.
Le journal note que McNicol est mentionné à plusieurs reprises dans le rapport – plus de 240 fois – et est l'une des nombreuses personnalités du parti accusées à plusieurs reprises d'avoir dit du mal du leadership de Corbyn.
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Par exemple, après une réunion du NEC en 2015 qui a décidé d'autoriser Corbyn à figurer sur le bulletin de vote pour l'élection à la direction - à l'époque considérée comme un mouvement radical - McNicol aurait déclaré: C'est la première fois que les syndicats choisissent de f ** * le parti plutôt que de le soutenir.
Mais ce qui est plus problématique pour McNicol, ce sont les accusations du rapport selon lesquelles il n'a pas traité de manière adéquate les allégations d'antisémitisme - quelque chose qui a poursuivi le parti pendant une grande partie du règne de Corbyn .
Selon le rapport, face à des allégations d'antisémitisme, McNicol a insisté à plusieurs reprises sur le fait que toutes les plaintes étaient traitées rapidement, des retards justifiés, des calendriers pour la résolution des cas qui n'ont jamais été respectés, a prétendu à tort avoir traité toutes les plaintes d'antisémitisme, à tort a affirmé que la plupart des plaintes pour antisémitisme reçues par le parti ne concernaient pas des membres travaillistes et, plus particulièrement, ont fourni des statistiques très inexactes sur les plaintes pour antisémitisme.
Le rapport a demandé nouveau leader travailliste Sir Keir Starmer pour lancer une enquête indépendante, qui à son tour a précipité la démission de McNicol de son rôle à la Chambre des Lords.
Que dit le rapport d'autre ?
Dans un résumé de ses conclusions, les auteurs du rapport notent que le personnel du Parti travailliste est employé par le Parti plutôt que comme conseiller politique des politiciens et est censé agir de manière impartiale et servir le Parti, quel que soit le chef actuel.
Malgré cela, le rapport suggère qu'une grande partie de la machinerie du Parti travailliste de 2015 à 2018 était ouvertement opposée à Jeremy Corbyn et a travaillé pour saper directement la direction élue du parti.
La priorité du personnel au cours de cette période semble avoir été de promouvoir les objectifs d'une faction étroite alignée sur le droit du travail plutôt que d'atteindre les objectifs de l'organisation, de la victoire aux élections à la mise en place d'un processus de plainte et disciplinaire fonctionnel, ajoute-t-il.
Le personnel du Parti travailliste basé au QG travailliste n'obéissait pas aux directives secrètes de LOTO [chef de l'opposition Jeremy Corbyn].
Cette faction aurait travaillé pour éliminer les partisans du chef sortant lors des élections à la direction de 2016 et pour entraver la campagne du chef aux élections générales de 2017, tandis que les responsables travaillistes, y compris les cadres supérieurs, ont exprimé une hostilité ouverte envers Corbyn et d'autres députés travaillistes éminents, dont Andy Burnham. , Ed Miliband, Sadiq Khan, Emily Thornberry, Diane Abbott et Dawn Butler.
Le rapport révèle également que le personnel a utilisé à plusieurs reprises un langage abusif et inapproprié à propos de ces membres. Ils auraient discuté de la pendaison et de l'incendie de Corbyn, l'ont qualifié de petit toerag menteur, ont déclaré que tout député travailliste qui nomme Corbyn 'pour élargir le débat' mérite d'être retiré et abattu. Un membre senior du personnel aurait déclaré qu'il espérait qu'un membre travailliste de gauche du parti décède dans un incendie.
Le rapport suggère que l'attitude du QG travailliste à l'égard de Corbyn pourrait être résumée par un commentaire d'un cadre supérieur, qui a déclaré que 'la mort par le feu est trop gentille pour LOTO [leader de l'opposition]'.
