Où sont passés tous les travailleurs étrangers ?
Les employeurs disent que le personnel de l'UE ne retourne pas à ses anciens rôles alors que le Royaume-Uni assouplit les restrictions de Covid
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Les entreprises à travers le Royaume-Uni ont du mal à pourvoir des postes de personnel au milieu des pénuries de travailleurs à l'étranger déclenchées par la crise de Covid-19 et Brexit , avertissent les experts de l'industrie.
Le Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) et le cabinet de recrutement Adecco affirment que les employeurs prévoient d'embaucher au rythme le plus rapide en huit ans en prévision d'un boom post-pandémique. Mais alors que les clients souhaitent rattraper le temps perdu après la réouverture des secteurs de l'hôtellerie et de la vente au détail en Angleterre et au Pays de Galles, une forte baisse du nombre de travailleurs de l'UE alimente le risque de pénurie de main-d'œuvre, Le gardien rapports.
On estime que jusqu'à 1,3 million de personnes ont quitté le Royaume-Uni depuis fin 2019, car beaucoup sont retournés dans leur pays de naissance pour voir à travers la pandémie chez eux, poursuit le journal. Les experts du secteur avertissent que les problèmes de personnel ont également touché les secteurs de la protection sociale, de la construction et de la fabrication – et risquent de freiner la reprise.
Coup à l'hospitalité
L'ampleur du problème est soulignée par les chiffres récemment publiés sur le site Web d'emploi Adzuna, qui est suivi par les responsables gouvernementaux pour détecter les signes avant-coureurs du marché du travail, selon The Guardian.
Le nombre d'emplois répertoriés par le moteur de recherche a augmenté de 18% au cours des six dernières semaines pour atteindre près d'un million de postes vacants, alors que les secteurs de l'événementiel et des loisirs recommencent à embaucher. Mais le nombre de recherches d'emploi en Europe et en Amérique du Nord a diminué de moitié – une baisse d'environ 250 000 – depuis février 2020, lorsque le coronavirus a commencé à se propager dans les pays du monde entier.
Les patrons des bars et des restaurants à travers le Royaume-Uni disent qu'ils pourraient être contraints de limiter leurs heures d'ouverture en raison de problèmes de personnel, malgré l'énorme demande attendue de la part des clients, le BBC rapports.
Les villes les plus touchées par les pénuries de personnel sont Manchester, Cambridge et Oxford, selon Adzuna. Le cofondateur du site, Andrew Hunter, affirme que les pénuries ont été exacerbées par un exode de personnel local qui a quitté les secteurs de l'hôtellerie et de la vente au détail pour rechercher un travail plus sûr après les hauts et les bas de l'année dernière.
Et les employeurs britanniques ne peuvent plus compter sur les travailleurs étrangers pour combler les lacunes en matière d'emploi, a-t-il ajouté.
Jeremy King, co-fondateur du groupe de restauration Corbin & King, a déclaré au je nouvelles site que personne n'a vraiment réalisé combien de personnes nous avions d'Europe.
Ils ont été bloqués ici pendant la pandémie et ont été assez mal traités, a déclaré King. Nous avons un ministre de l'Intérieur qui ne montre aucun respect pour le secteur, notre troisième employeur. Ils sont rentrés chez eux et certains ne veulent pas revenir, et qui peut leur en vouloir ? D'autres qui le font ne peuvent pas revenir.
Les chiffres publiés le mois dernier par le fournisseur de logiciels pour l'industrie hôtelière Fourth montrent qu'au premier trimestre 2021, 34,9% des nouveaux entrants dans le secteur venaient de l'UE, contre 48,6% au premier trimestre 2019, selon la publication commerciale. Actualités CLH signalé à l'époque.
Bas salaire, haute pression
Les experts du secteur affirment que les pressions supplémentaires auxquelles est confronté le personnel de l'hôtellerie ont également rendu le travail moins attrayant, nombre de ceux qui reviennent contraints d'occuper plusieurs postes en raison de pénuries et de réductions de personnel.
Une autre crainte courante pour le personnel de retour est de contrarier les invités en insistant pour qu'ils se conforment à la réglementation Covid, comme l'enregistrement avec l'application de test et de traçabilité et le port d'un masque, rapporte le Temps Financier .
Les agences de recrutement exhortent les entreprises à repenser le montant qu'elles rémunèrent leur personnel, afin d'attirer plus de candidats. Chris Slay du recruteur Skills Provision a déclaré Le télégraphe que les entreprises ne vivent pas dans le monde réel, elles vivent dans un monde qui n'est plus.
En 2021, vous ne pouvez pas vous en sortir en payant le salaire minimum aux gens, vous n'obtiendrez tout simplement personne, a-t-il ajouté.
Ce message a été repris par Gerwyn Davies, conseiller principal sur le marché du travail au Chartered Institute of Personnel and Development, l'organisme professionnel des professionnels des RH. Les employeurs doivent améliorer les conditions d'emploi et augmenter les opportunités de formation pour attirer les travailleurs, a-t-il déclaré au Guardian.
En offrant des emplois de meilleure qualité, les employeurs seront mieux placés pour attirer et retenir le personnel dont ils ont besoin, en particulier dans les secteurs qui dépendent traditionnellement des travailleurs de l'UE, dont l'offre a fortement chuté, a déclaré Davies.
