Qu'est-ce que la discrimination positive - et résout-elle les inégalités ?
Le patron du Conseil national des chefs de police déclare qu'une action urgente est nécessaire pour lutter contre les 'partialités inconscientes' parmi les recruteurs
Les communautés BAME britanniques sont sous-représentées dans les conseils d'administration et dans de nombreuses autres sphères professionnelles
Getty Images
Le chef des chefs de police britanniques a appelé à de nouvelles lois radicales qui permettent aux autorités de discriminer positivement en faveur des minorités ethniques lors du recrutement d'employés.
Dans une interview avec Le gardien , la présidente du Conseil national des chefs de police, Sara Thornton, a déclaré que les préjugés inconscients imprègnent toujours la police britannique et affectent souvent les décisions de promotion. Les officiers d'origine noire, asiatique et ethnique minoritaire (BAME) sont également plus susceptibles de faire l'objet de mesures disciplinaires que leurs collègues blancs, a-t-elle ajouté.
Thorton soutient que les rangs de la police seront trop blancs pour les décennies à venir à moins qu'une nouvelle législation sur la discrimination positive ne soit promulguée pour choquer le système.
Il faudra une longue période. Le roulement des policiers est vraiment assez lent, il est donc d'environ 6% par an, cela va toujours vous prendre beaucoup de temps, et il s'agit de savoir si nous pouvons attendre, a-t-elle déclaré.
Les statistiques semblent étayer l'argument de Thornton. Chiffres du siège social montrent qu'en mars 2018, 93,4% des policiers en Angleterre et au Pays de Galles étaient blancs, avec seulement 6,6% d'autres groupes ethniques. Pourtant, 14% de la population générale en Grande-Bretagne est BAME.
Néanmoins, la discrimination fondée sur la race reste non seulement controversée mais également illégale au Royaume-Uni. Alors, est-il temps que les lois soient réécrites ?
Qu'est-ce que la discrimination positive ?
La discrimination positive, connue sous le nom d'action positive aux États-Unis, est le processus consistant à augmenter le nombre d'employés issus de groupes sous-représentés - tels que les minorités ethniques, les femmes ou les personnes handicapées - dans les lieux de travail dont ils ont été exclus, en sélectionnant préférentiellement des recrues présentant ces caractéristiques .
Bien que de nombreux pays - dont les États-Unis - autorisent la pratique de la discrimination positive, celle-ci reste illégale au Royaume-Uni en vertu de la Loi sur l'égalité de 2010 , au motif que le processus n'accorde pas un traitement égal à toutes les races.
La pratique ne doit pas non plus être confondue avec l'action positive, qui est devenue légale au Royaume-Uni en avril 2011. Réseau professionnel le Société d'ingénierie des femmes (WES) définit l'action positive comme des mesures prises pour soutenir le recrutement de minorités sous-représentées afin de corriger les discriminations passées ou de compenser les désavantages résultant d'attitudes, de comportements et de structures existants.
Fondamentalement, la discrimination positive permet à un employeur de sélectionner un candidat spécifiquement sur la base de sa caractéristique protégée, alors qu'une entreprise ne peut évoquer une action positive au moment de choisir qui embaucher ou promouvoir si elle est confrontée à deux candidats qui sont «aussi qualifiés que» chacun. autre, selon le site Web RH en accès libre Personnel aujourd'hui .
La discrimination positive fonctionne-t-elle ?
La diversité semble être un facteur important dans les affaires. Selon les recherches d'un cabinet de conseil en gestion McKinsey & Compagnie , les entreprises du quartile supérieur pour la diversité de genre ou raciale et ethnique sont plus susceptibles d'avoir des rendements financiers supérieurs à la médiane de leur industrie nationale.
La recherche a également révélé que les entreprises diversifiées sont mieux à même de recruter les meilleurs talents et d'améliorer leur orientation client, la satisfaction de leurs employés et leur prise de décision.
Pourtant, la diversité sur le lieu de travail continue d'être freinée par des biais de recrutement, selon des rapports Forbes , qui dit que les employeurs peuvent avoir une vision inconsciente ou stéréotypée de ce à quoi ressemble une personne qui réussit, ce qui peut affecter la façon dont [on] compare et oppose différents candidats plutôt que d'évaluer chacun sur leur propre mérite individuel.
Mais la discrimination positive est-elle le moyen d'atteindre la diversité ? Dans un article pour Le gardien , l'analyste de la fonction publique Louise Maynard-Atem soutient que la discrimination positive sert non seulement à diminuer le sentiment d'accomplissement pour ceux du bon côté de la médaille, mais aussi à nourrir le ressentiment pour ceux qui ne font pas partie de la minorité choisie.
Pendant ce temps, le site de recrutement Rampe de lancement demande si la discrimination positive pourrait augmenter le risque d'embaucher des personnes qui ne sont pas adaptées au poste et perpétuer par inadvertance des préjugés parce qu'il existe une croyance selon laquelle les personnes ne sont pas sélectionnées uniquement sur leurs compétences, leurs valeurs et leurs comportements.
Malgré ces craintes, le blocage du recrutement et le retard de l'avancement professionnel au sein des communautés BAME ont conduit un pourcentage croissant d'officiers des minorités ethniques à croire que la discrimination positive devrait être légalisée.
S'exprimant lors d'une audience du comité restreint des affaires intérieures plus tôt cette semaine, le président de la National Black Police Association, Tola Munro, a déclaré aux députés que les échecs persistants d'autres initiatives signifiaient que la discrimination positive était la seule option viable, selon le site Web d'information de la police. Professionnel de la police rapports.
Munro a cité une enquête auprès des agents du BAME en octobre qui a révélé que 80% étaient en faveur de la discrimination positive, contre environ 35% en 2013.
