Semaine de travail de quatre jours : que veut le Labour ?
La confusion règne alors que le parti s'est divisé sur la question de savoir si la proposition s'appliquerait au personnel du NHS
Une dispute semble se préparer au sein du Parti travailliste pour savoir si le personnel du NHS serait inclus dans les plans du parti pour une semaine de travail de quatre jours.
Le parti propose de réduire la semaine de travail moyenne au Royaume-Uni à 32 heures - l'équivalent d'une semaine de quatre jours - sur une période de dix ans. Mais la confusion est apparue après que le chancelier fantôme John McDonnell a annoncé que le nouveau système s'appliquerait à tout le monde, y compris au personnel des services de santé.
La déclaration de McDonnell contredit les commentaires de Jonathan Ashworth, le secrétaire fantôme à la Santé, qui a rejeté les suggestions selon lesquelles la proposition s'appliquerait aux travailleurs du NHS comme un non-sens.
La scission apparente survient alors que les conservateurs lancent une attaque féroce contre les plans du Labour de réviser les heures de travail, selon L'indépendant .
Le gouvernement affirme que la promesse du Labour de dépenser 5,5 milliards de livres sterling de plus par an pour le NHS d'ici 2023-24 que les 20,5 milliards de livres sterling promis par Boris Johnson serait réduite par le coût de la mise en œuvre de la semaine de travail, la facture pour le personnel supplémentaire s'élevant à un estimé à 6,1 milliards de livres sterling.
Alors, qu'est-ce qu'une semaine de travail de quatre jours, et serait-ce bon pour le Royaume-Uni ?
Quelle est la situation de travail actuelle?
Au Royaume-Uni, la semaine de travail moyenne est de 35 heures, pour un salaire moyen de 27 000 £ par an. Dans une enquête de TotallyMoney.com L'année dernière, 60% des travailleurs interrogés ont déclaré qu'ils n'avaient pas un bon équilibre travail-vie personnelle, et plus de la moitié ont déclaré se sentir stressés en raison de leur travail.
Un rapport commandé par le gouvernement publié en 2017 a révélé que 300 000 personnes quittent leur emploi chaque année en raison de problèmes de santé mentale, pour un coût annuel estimé pour l'économie britannique jusqu'à 99 milliards de livres sterling.
Une semaine de travail plus courte est-elle la réponse ?
Selon les recherches décrites dans un article du Journal de l'American Heart Association , le personnel qui travaille de longues heures a un risque d'AVC 29% plus élevé, atteignant 45% parmi ceux qui consacrent régulièrement de nombreuses heures sur une période de dix ans.
Les partisans d'une semaine de travail plus courte soutiennent que le potentiel avantages pour la santé des employés pourrait entraîner des économies importantes.
Dans un article sur The Conversation, le Dr Miriam Mara, maître de conférences en finance à l'Université de Reading, déclare : Les avantages d'une semaine de travail de quatre jours, sans perte de salaire, peuvent l'emporter sur les inconvénients à la fois pour les entreprises et le personnel.
Mara dit qu'elle a interrogé un certain nombre d'entreprises qui ont déjà adopté la semaine de travail de quatre jours et a constaté qu'elles réalisaient des économies de près de 92 milliards de livres sterling (environ 2% du chiffre d'affaires total) chaque année.
Des économies de coûts ont été signalées par plus de la moitié des personnes interrogées, dont 62 % déclarent que leur personnel prend moins de jours de congé maladie, 63 % déclarent qu'ils produisent un travail de meilleure qualité et 64 % sont plus productifs, poursuit-elle.
À quoi ressemblerait une semaine de travail plus courte ?
La Suède a fait les gros titres il y a trois ans lorsque les infirmières de Göteborg ont commencé à travailler six heures par jour, au lieu des huit habituelles, dans le cadre d'un programme géré par la ville.
Mais malgré des recherches montrant les avantages des journées de travail raccourcies, les infirmières de l'établissement de soins pour personnes âgées de Svartedalens ont repris le travail de huit heures en février, rapporte Bloomberg . Les responsables de la ville ont déclaré que la décision de ne pas prolonger l'expérience était en grande partie due au manque de financement pour employer du personnel supplémentaire pour combler les lacunes.
Le New York Times note que les expériences des entreprises, d'autre part, ont donné des résultats plus clairs - et souvent plus positifs.
Le journal cite une société de conseil en planification successorale néo-zélandaise comptant environ 240 employés qui, l'année dernière, a fait la une des journaux du monde entier après avoir découvert qu'une semaine d'essai de quatre jours avait amélioré les performances.
L'expérience de deux mois a été un tel succès que l'entreprise, Perpetual Guardian, a rendu le changement permanent, ajoute le journal.
Plus tôt cette année, Microsoft Japon a annoncé que les ventes avaient augmenté de près de 40 % lors d'une expérience dans lequel le personnel travaillait une semaine de quatre jours à plein salaire.
Les bureaux de l'entreprise étaient fermés tous les vendredis d'août 2019, tandis que le personnel à temps plein bénéficiait d'un «congé spécial», qui était payé.
Les avantages et les inconvénients de moins d'heures
Moins de travail n'équivaut pas seulement à une meilleure santé et productivité.
Les pays avec des semaines de travail courtes sont systématiquement en tête des classements en matière d'égalité des sexes, déclare Rutger Bregman, auteur de Utopie pour les réalistes , dans un article pour Quartz .
Le problème central est de parvenir à une répartition plus équitable du travail, dit-il, ajoutant : ce n'est que lorsque les hommes auront fait leur juste part de la cuisine, du nettoyage et des autres travaux domestiques que les femmes seront libres de participer pleinement à l'économie au sens large.
L'un des aspects les plus difficiles d'une semaine de travail raccourcie est la question du salaire. Afin de permettre aux travailleurs de maintenir leur mode de vie tout en travaillant moins, le personnel devrait soit toucher tous un salaire de base universel, soit augmenter le salaire horaire.
Le secrétaire à la Santé, Matt Hancock, a affirmé que le plan chaotique du Labour pour une semaine de quatre jours est un coût que le NHS ne peut pas se permettre, et paralyserait notre économie et coûterait des milliards au NHS chaque année.
Toute entreprise passant à une semaine de quatre jours peut également rencontrer des difficultés à traiter avec d'autres entreprises en raison de sa fermeture pendant de nombreuses heures de travail standard.
Le plus grand obstacle est peut-être culturel, enraciné dans l'éthique de travail luthérienne et notre auto-évaluation en fonction de nos efforts. Il est difficile de s'attaquer à des normes sociales et personnelles aussi profondément enracinées, déclare Anna Thomas, qui coordonne la campagne Shorter Working Week, dans un article pour Le gardien .
Et pour certains, il y a aussi le vieil adage selon lequel le diable fait travailler les mains oisives.
