L'armée britannique est-elle toujours adaptée à son objectif ?
Forcer les « années de congé » à plein régime malgré la campagne de recrutement
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Les recruteurs de l'armée britannique ont admis qu'il faudra des années à l'organisation pour atteindre sa pleine force, malgré sa campagne de recrutement populaire Snowflake.
L'enrôlement dans l'armée a considérablement diminué après la privatisation partielle du recrutement en 2012, mais de nouveaux chiffres montrent une résurgence grâce à un changement de stratégie.
À sept semaines de la fin de l'année de recrutement, 99 % de l'objectif de 9 440 a été atteint - la première fois en six ans.
L'augmentation du recrutement intervient après une accalmie l'année dernière lorsque seulement 60% du nombre cible a été atteint.
La publicité, les émissions télévisées populaires décrivant la vie de l'armée et un assouplissement des exigences en matière de santé ont contribué à l'augmentation du recrutement, mais l'armée a averti qu'une année réussie ne ferait pas grand-chose pour réduire le déficit global, rapporte Le gardien .
Le major-général Paul Nanson, qui dirige le recrutement de l'armée, a déclaré qu'il faudrait des années pour revenir aux niveaux nécessaires.
Le nombre d'employés en service est actuellement de 8 000 en deçà de l'objectif déclaré de 82 000.
Une crise de recrutement ou de rétention ?
Avec l'augmentation du recrutement, il semble que l'armée souffre d'une crise de rétention. Au cours de la dernière année, l'armée a signalé 74 440 soldats à temps plein et entièrement entraînés, contre 76 880 l'année précédente.
Le ministère de la Défense a déclaré qu'il travaillait dur pour améliorer le recrutement. Le télégraphe rend compte d'une récente enquête auprès d'anciens militaires, qui a révélé un éventail de raisons pour lesquelles les personnes choisissent de quitter les forces armées. L'article rapporte que le principal facteur qui a incité les gens à partir était l'impact de la vie active sur la vie familiale et personnelle - cité par 62 % des sortants de service - tandis que la deuxième raison la plus citée, à 56 %, était les opportunités d'emploi en dehors du service.
Le général de division Nanson a déclaré : Nous sommes dans une guerre des talents. Une fois que nous pourrons prouver que nous pouvons maintenir le niveau d'amélioration cette année... alors nous pouvons avoir une très bonne chance de combler cet écart.
L'armée peut-elle encore fonctionner ?
Les chiffres du ministère de la Défense montrent que l'armée a un déficit de 8 000 soldats, mais le ministère affirme que l'armée a continué à répondre à toutes ses exigences opérationnelles malgré cela.
Il y a 25 000 soldats de l'armée britannique en opération ou prêts à être déployés en opération. En 2017, 42 000 soldats ont participé à des exercices à l'étranger dans 45 pays différents, selon chiffres du ministère de la Défense .
Cependant, le Courrier quotidien note que les moins de 18 ans – qui représentaient un pourcentage énorme des nouvelles recrues au cours de l'année écoulée – ne sont pas autorisés à participer à des opérations de combat. Au lieu de cela, ils s'entraînent au Army Foundation College à Harrogate, selon le journal, et l'autorisation de s'enrôler est requise d'un parent ou d'un tuteur.
Les temps dit que l'armée a lutté avec une pénurie chronique de personnel et souffre d'une crise de main-d'œuvre qui s'aggrave.
