La majorité des Britanniques « insatisfaits de leur travail »
Un sondage auprès des employés révèle que la plupart d'entre nous sont mécontents et insatisfaits de notre travail
Peter Macdiarmid/Getty Images
La plupart des Britanniques sont mécontents et insatisfaits de leur travail, près de la moitié ayant du mal à trouver l'enthousiasme pour sortir du lit le matin, a révélé un nouveau rapport.
Une enquête menée par Personal Group auprès des employés a révélé que le bonheur au travail au Royaume-Uni avait régulièrement baissé au cours des trois dernières années. En 2017, le cabinet de ressources humaines a constaté que 51 % des employés déclaraient être heureux la plupart du temps au travail, mais ce chiffre est tombé à seulement 41 % aujourd'hui.
Pendant ce temps, 47 % des employés ne souhaitent pas se rendre au travail le matin, contre 36 % en 2017, tandis que 26 % déclarent qu'ils ne sont presque jamais heureux au travail.
Les temps dit que le bonheur est déterminé dans une large mesure par l'âge et l'ancienneté, les jeunes employés de première ligne de rang inférieur étant les plus désillusionnés.
En revanche, parmi les chefs d'entreprise, 68% ont déclaré être heureux la plupart du temps au travail, contre seulement 37% du personnel de première ligne.
De nombreuses études ont montré que rendre les gens heureux les encourageait à faire plus d'efforts, avec une recherche de le Département d'économie de l'Université de Warwick en estimant que cela pourrait augmenter leur productivité jusqu'à 12%.
C'est énorme dit Filaire , une augmentation de 12% du PIB du Royaume-Uni en 2017 ajouterait 24 046 millions de livres à l'économie nationale.
Deborah Frost, directrice générale de Personal Group, a déclaré : Dans l'ensemble, les gens veulent intrinsèquement faire du bon travail, et notre rôle en tant qu'employeurs devrait être de reconnaître et de récompenser cet effort. Plus de reconnaissance reste l'un des avantages les plus recherchés sur le lieu de travail, donc si les entreprises veulent rester compétitives, il est essentiel qu'elles écoutent leurs employés.
Le Royaume-Uni est à la traîne par rapport à bon nombre de ses homologues occidentaux en matière de bonheur au travail et de productivité.
L'examen annuel de l'état de la nation d'Engaging Works sur la satisfaction au travail publié en janvier 2019 classe le bonheur moyen au travail des pays de zéro à 10. Il place l'Autriche en tête avec un score de 7,67, suivie de la Belgique (7,65), des Pays-Bas (7,18) et de l'Allemagne. (7,02), la Pologne (6,95) complétant le top cinq.
La France (6,95), l'Australie (6,69), l'Espagne (6,62) et les États-Unis (6,59) devancent également le Royaume-Uni, qui affiche une moyenne de 6,43.
Selon Avantages sociaux , le Royaume-Uni obtient un score supérieur à la moyenne mondiale pour le partage d'informations, le développement et le fait de disposer de ressources suffisantes, mais inférieur à la moyenne pour la fierté de l'organisation, le sentiment d'être respecté et équitablement récompensé, les opinions entendues, les actions qui en valent la peine et les relations sur le lieu de travail.
Lord Mark Price, fondateur d'Engaging Works, a déclaré : Ce qui est peut-être le plus frappant, c'est que huit des pays qui se situent devant le Royaume-Uni à la 10e place se situent également au-dessus du Royaume-Uni pour la productivité, où le Royaume-Uni est à la traîne au niveau mondial.
Dans un monde post-Brexit, libre de marché et ouvert aux échanges, améliorer notre productivité en ayant une main-d'œuvre plus engagée et plus heureuse deviendra encore plus vitale si nous voulons devenir compétitifs à l'échelle mondiale. Plus le gouvernement pourra faire pour promouvoir le bonheur et le bien-être de la main-d'œuvre, plus nous serons riches en tant que pays, dit-il.
