Le Royaume-Uni est encore 'à des générations' de l'égalité dans les meilleurs emplois
Une étude révèle que les femmes représentent un peu plus d'un PDG sur 20 des entreprises du FTSE 100
Le Royaume-Uni est à des générations d'atteindre l'égalité des sexes dans ses principaux emplois, selon une nouvelle étude de la principale organisation caritative pour l'égalité du pays.
Les hommes dominent toujours dans la politique, les affaires et la vie publique, avec une sous-représentation des femmes constante et persistante dans tous les secteurs, selon des chercheurs de la Fawcett Society.
Le nouveau rapport de l'association, Sexe et pouvoir 2020 , révèle que les femmes représentent un peu plus d'un PDG sur 20 des entreprises du FTSE 100, tandis que le Courrier quotidien rapporte qu'il montre également un manque alarmant de femmes non blanches dans les postes les plus élevés.
Dans le secteur de l'éducation, un peu plus d'un tiers des directeurs d'école secondaire sont des femmes (39 % de l'effectif total), soit une augmentation de 6 % seulement depuis 2005.
Les femmes représentent environ un quart des personnes occupant des postes à responsabilité dans la magistrature, un chiffre qui tombe à 17 % pour la Cour suprême qui ne compte que deux femmes juges sur 12.
Sam Smethers, directeur général de la Fawcett Society, a déclaré : Malgré de nombreuses paroles en l'air sur l'importance d'avoir des femmes aux postes les plus élevés, les données d'aujourd'hui montrent que nous sommes encore à plusieurs générations d'atteindre quelque chose de proche de l'égalité. Nous gaspillons le talent et les compétences des femmes.
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Nouvelles du ciel dit qu'il y a quelques pousses de progrès, soulignant que lors des récentes élections générales, un nombre record de femmes ont été élues à la Chambre des communes. Les femmes représentent désormais 34 % des députés, contre 32 % en 2017.
Mais l'année dernière, il a été révélé que l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes pour les travailleurs à temps plein a augmenté au Royaume-Uni, mettant fin à une période de progrès sur la question. Selon les données de l'Office for National Statistics, l'écart de rémunération pour les employés à temps plein est passé à 8,9 % en 2019, contre 8,6 % en 2018.
Le gardien rapporte que la Fawcett Society appelle le gouvernement à améliorer les rapports sur l'écart de rémunération entre les sexes en réduisant le seuil pour le faire aux entreprises de 100 employés ou plus, en exigeant des entreprises qu'elles publient des plans d'action et en introduisant des rapports sur l'écart de rémunération entre les sexes par origine ethnique.
