Les chefs du FTSE 100 subissent une baisse de salaire de 1 million de livres sterling
Les révoltes des investisseurs et le tollé général ramènent le salaire moyen des dirigeants à 4,5 millions de livres sterling
Sir Martin Sorrell, directeur général du géant de la publicité WPP
Justin Tallis/AFP/Getty Images
Les principaux patrons des plus grandes sociétés cotées britanniques ont vu leurs salaires chuter de près d'un million de livres sterling l'année dernière, 'à la suite d'une pression féroce des investisseurs et des politiciens', selon le Temps Financier .
Une série de révoltes d'investisseurs ainsi que des menaces d'intervention politique et un tollé général ont entraîné des réductions des récompenses accordées à un certain nombre de hauts dirigeants, dont Sir Martin Sorrell, directeur général du géant de la publicité WPP, et Bod Dudley, son homologue de la major pétrolière BP. .
En conséquence, les directeurs généraux du FTSE 100 ont reçu en moyenne 4,5 millions de livres sterling en 2016, y compris une rémunération variable en espèces et en actions, selon le Chartered Institute of Personnel and Development et le High Pay Centre. C'est une baisse de 17% par rapport à 2015, quand ils ont reçu 5,4 millions de livres sterling.
Cependant, Stefan Stern, du High Pay Centre, a averti que le changement était «jusqu'à présent unique» et une réponse «limitée et très tardive» à une opinion publique hostile.
En mai, le gestionnaire de fonds Royal London a déclaré que les grandes entreprises publiques avaient fait le strict minimum pour obtenir l'approbation des actionnaires », bien qu'elles « aient choisi BP pour des éloges », selon le FT.
Une partie de la baisse s'explique par de fortes baisses dans les entreprises individuelles : chez Sky, le salaire de Jeremy Darroch est passé de 17 millions de livres sterling à 4,7 millions de livres sterling « parce que les plans d'incitation à long terme de l'entreprise … ne sont acquis qu'une année sur deux ».
Les dirigeants syndicaux du syndicat GMB ont déclaré que les chiffres 'rapportent vraiment le fossé scandaleux entre les riches et les autres', ajoutant que le travailleur britannique moyen avec 28 213 £ devrait travailler pendant 159 ans pour gagner le même salaire que le patron moyen du FTSE 100. en 12 mois.
En plus de cela, il existe un fossé béant entre les sexes : Sorrell, l'exécutif masculin le mieux payé, avait un salaire de 48 millions de livres sterling l'année dernière, le même que le salaire total des cinq femmes chefs d'entreprise du FTSE 100 combiné.
Le gouvernement devrait « publier ses propositions de réformes commerciales responsables » le mois prochain, qui pourraient inclure des mesures pour essayer de donner aux actionnaires plus de contrôle sur la rémunération des dirigeants.
IoD exige que les investisseurs aient davantage leur mot à dire sur la rémunération des dirigeants
10 mai
L'Institute of Directors (IoD) a appelé les actionnaires à avoir plus de pouvoir pour rejeter les accords salariaux à long terme, appelant à un changement des règles pour forcer une refonte si trois investisseurs sur dix rejettent une révision des rémunérations, selon le BBC .
À l'heure actuelle, les investisseurs disposent d'un vote obligatoire des actionnaires sur la stratégie de rémunération globale des sociétés cotées tous les trois ans. Si 51 pour cent rejettent la politique, l'entreprise doit retourner à la planche à dessin.
Les votes rétrospectifs contre les montants effectivement payés n'ont pas à être exécutés immédiatement, bien que le plan global doive être présenté pour vote l'année suivante.
Dans le cadre des plans d'IoD, les entreprises devraient prendre des mesures si 30 pour cent des investisseurs votent contre les accords salariaux de trois ans. Cela contribuera à renforcer le pouvoir des actionnaires indépendants dans les entreprises qui restent contrôlées majoritairement par leurs fondateurs.
La rémunération des dirigeants est devenue un sujet de référence ces dernières années et des rébellions importantes sont devenues une caractéristique régulière des assemblées générales annuelles.
Le gouvernement a également promis d'agir pour lutter contre les excès, bien que Theresa May se soit retirée d'une suggestion antérieure d'obliger les entreprises à faire représenter les travailleurs au sein des conseils d'administration.
Les députés demandent l'interdiction des rémunérations à long terme des dirigeants
05 avril
Les rémunérations à long terme basées sur des actions pour les cadres supérieurs devraient être interdites «dès que possible», recommande la commission parlementaire des affaires.
En publiant un rapport de grande envergure visant à moderniser les règles de gouvernance d'entreprise, les députés ont averti que 'les récents scandales et la question de la rémunération des dirigeants ont sapé la confiance du public dans la culture d'entreprise', selon Le gardien .
' Un manque inquiétant de confiance dans les entreprises de la part du grand public a été alimenté par de récents exemples très médiatisés de mauvaises pratiques, ainsi que par des niveaux de rémunération si élevés qu'il est impossible de voir un lien crédible entre la rémunération et les performances, ' dit le rapport.
Les députés ont souligné les cas de Sports Direct, où les conditions dans son entrepôt de Shirebrook étaient comparées à un « workhouse victorien » et les travailleurs étaient systématiquement payés moins que le salaire minimum, et l'effondrement de BHS, qui a été imputé en grande partie aux centaines de millions de livres retirées de l'entreprise par des administrateurs dont le milliardaire Sir Philip Green.
Le comité a également suggéré que la menace de répression du gouvernement sur les salaires des entreprises pourrait inclure une interdiction des accords salariaux complexes valant des millions chaque année.
D'autres propositions visant à réduire les salaires excessifs pourraient voir la représentation des travailleurs dans les comités de rémunération et les chefs de ces groupes démissionner si moins de 75 pour cent des actionnaires renoncent aux accords de rémunération.
Le rapport recommandait également que les entreprises privées soient obligées de signer un code volontaire similaire à celui qui s'applique aux sociétés cotées, une idée également avancée par la commission parlementaire des retraites.
Au-delà de la rémunération, les députés font également une série de suggestions pour lutter contre la sous-représentation des femmes et des minorités ethniques au sein des conseils d'administration, selon le Temps Financier .
Parmi celles-ci figure une proposition visant à ce que les femmes pourvoient à la moitié de tous les postes de direction d'ici 2020.
La rémunération des dirigeants est devenue un problème majeur ces derniers mois et une série de révoltes d'actionnaires ont vu des accords salariaux réduits pour Bob Dudley, directeur général de BP, et ses homologues de Thomas Cook et de la compagnie de tabac Imperial.
BlackRock s'en prend à la rémunération des dirigeants
16 janvier
Le plus grand gestionnaire de fonds au monde avertit les entreprises de cesser de verser des salaires exceptionnels à leurs cadres supérieurs.
BlackRock, « un actionnaire majeur de presque toutes les sociétés cotées au FTSE 100 et au FTSE 250 », selon la BBC , a déclaré qu'il n'approuverait les augmentations de salaire pour les administrateurs que si les salaires des travailleurs augmentent également.
Il a également menacé de voter contre la réélection des dirigeants si ses conseils étaient ignorés.
'Lorsque nous déterminons que la rémunération des dirigeants n'est pas alignée sur les meilleurs intérêts à long terme des actionnaires, nous en tiendrons également compte dans notre décision de vote pour la réélection des membres du comité de rémunération', a-t-il déclaré dans une lettre aux patrons de plus de 300 entreprises britanniques.
'Compte tenu de l'attention politique croissante accordée à la question', a déclaré la BBC, certaines entreprises pourraient répondre à l'appel de BlackRock.
La Première ministre Theresa May a annoncé une répression de la rémunération des dirigeants lors de son entrée en fonction l'été dernier, y compris des allusions selon lesquelles elle donnerait aux actionnaires plus de pouvoir pour rejeter les accords de rémunération des dirigeants avec des votes annuels contraignants.
Depuis lors, cependant, elle semble avoir réduit cette suggestion et d'autres, telles que la nomination de représentants des travailleurs dans les conseils d'administration.
Le leader syndical Jeremy Corbyn a également présenté des plans visant à plafonner la rémunération des dirigeants à un niveau défini ou à un multiple des revenus médians des employés.
Les directeurs généraux des entreprises du FTSE 100 ont désormais un salaire médian de 4,3 millions de livres sterling, 140 fois celui du travailleur moyen, selon le High Pay Centre.
Des députés lancent une enquête sur la flambée des salaires des dirigeants
16 septembre
Un groupe de députés influents a lancé une vaste enquête sur la gouvernance d'entreprise qui se concentrera sur la flambée des salaires des dirigeants.
Le comité de l'innovation et des compétences en entreprise examinera un certain nombre de questions liées aux excès apparents des entreprises, y compris pourquoi la rémunération des principaux chefs d'entreprise a grimpé en flèche au cours des trois dernières décennies.
Il examinera également si le gouvernement devrait établir des pouvoirs formels pour intervenir directement pour contrôler ou restreindre les attributions de rémunération aux dirigeants.
Parmi ses nombreuses tâches, le comité examinera la nomination, le rôle et la surveillance des administrateurs d'entreprise, ainsi que si les mêmes règles rigoureuses pour les entreprises publiques doivent être appliquées à leurs homologues privés.
De telles questions sont examinées à la suite de l'effondrement de BHS et des mauvaises pratiques de travail chez Sports Direct. Le comité examinera les soumissions jusqu'au 26 octobre et pourrait ensuite appeler des témoins à comparaître en personne.
L'examen minutieux des députés fait suite à une lettre envoyée aux présidents de toutes les sociétés du FTSE 350 par Legal and General Investment Management (LGIM), un actionnaire majeur qui fait pression pour des changements dans les politiques de rémunération des dirigeants.
Parmi un certain nombre de demandes, Sky News note que LGIM demande à toute personne présidant le comité des rémunérations d'une entreprise d'avoir siégé au moins un an au conseil d'administration en tant qu'administrateur. Il demande également à toutes les entreprises cotées de publier un ratio comparant la rémunération totale de son directeur général à l'employé médian.
Les entreprises sont sur la défensive face aux rémunérations élevées – la rémunération du chef du FTSE a augmenté de 10 % l'année dernière – après une série de révoltes des investisseurs dans des entreprises comme BP.
Les entreprises doivent également faire face à un nouveau Premier ministre qui a défini une approche stricte en matière de rémunération des entreprises. Des propositions suivront cet automne et devraient inclure une demande de représentants des travailleurs dans les conseils d'administration.
Mike Fox, responsable des investissements durables chez Royal London Asset Management, se félicite de l'accent renouvelé sur la rémunération des dirigeants, mais a averti qu'il existe un danger de fournir la « mauvaise réponse à la bonne question ».
'La recommandation d'un' rapport de rémunération 'est une mesure grossière qui risque de salir les entreprises bien gouvernées avec le même pinceau que celles qui font preuve d'un mépris flagrant pour ce qui est acceptable', dit-il.
Les patrons du FTSE 100 gagnent 144 fois plus que le travailleur britannique moyen
8 août
L'engagement de Theresa May de réprimer les salaires excessifs des dirigeants a été mis en lumière par de nouveaux chiffres montrant que le salaire des patrons du FTSE 100 a bondi de 10% l'année dernière.
Selon les chiffres publiés par le groupe de campagne High Pay Centre, les directeurs généraux des principales sociétés cotées au Royaume-Uni ont remporté en moyenne 5,5 millions de livres sterling en 2015.
Le salaire médian des patrons de premier ordre était de 4 millions de livres sterling, soit 144 fois le salaire de 27 600 livres sterling du travailleur britannique moyen, le BBC rapports. Au sein de ces entreprises, il est de 129 fois le salaire moyen de l'employé.
May s'est prononcée contre 'l'écart irrationnel, malsain et croissant' entre les salaires des principaux patrons et des travailleurs moyens dans sa campagne pour être chef des conservateurs et Premier ministre le mois dernier.
Elle a présenté un certain nombre de réponses politiques, dont deux particulièrement saluées par le directeur du High Pay Center, Stefan Stern : nommer des représentants des salariés au sein des conseils d'administration et obliger toutes les grandes entreprises à publier des données comparant les salaires des patrons et des travailleurs.
Offrant une vue contrastée sur Forbes , Tim Worstall critique la comparaison 'absurde, tout simplement ridicule' entre le salaire des chefs du FTSE 100 et celui des travailleurs britanniques ordinaires.
Ces entreprises, dit-il, sont en fait de grandes multinationales simplement cotées en Grande-Bretagne et donc « comparer quoi que ce soit concernant [la rémunération de leurs dirigeants] à l'économie britannique ou à la rémunération qu'elle contient est tout simplement absurde ».
Il ajoute que les actionnaires « possèdent ces entreprises et ce qu'ils paient à leurs employés est à juste titre une affaire d'eux » – et d'eux seuls.
Peut-être, alors, Worstall pourrait-il être plus en faveur des suggestions de politique de May selon lesquelles les votes des actionnaires sur la rémunération des dirigeants devraient être juridiquement contraignants.
Cela aurait ajouté un poids réel à la rébellion des actionnaires de BP ce printemps, où les investisseurs ont rejeté un accord salarial de 14 millions de livres sterling pour son chef Bob Dudley.
Des révoltes similaires ont été observées chez Weir, Reckitt Benckiser, Shire et Standard Chartered, qui ont dirigé le groupe de travail sur la rémunération des dirigeants, qui comprend certains des patrons les plus en vue de Grande-Bretagne, pour déclarer que la rémunération des dirigeants au Royaume-Uni n'est pas adaptée. à des fins'.
Infographie par www.statista.com pour LaSemaine.co.uk.
Le géant de l'investissement soutient la répression salariale des dirigeants du Premier ministre
20 juillet
La proposition du Premier ministre Theresa May de restreindre la rémunération des dirigeants a obtenu le soutien de l'un des plus gros investisseurs de la ville.
Dominic Rossi, directeur des investissements chez Fidelity International, qui gère 185 milliards de livres sterling pour le compte de clients, a déclaré aujourd'hui que les grandes lignes des plans visant à introduire un vote contraignant annuel sur les rémunérations renforceraient les efforts visant à ' aligner … les récompenses sur les intérêts des actionnaires '.
Annonçant son programme prospectif pour le gouvernement la semaine dernière avant d'être inopinément installée aux postes les plus élevés sans course à la direction, May a déclaré que ' les grandes entreprises doivent changer ' et qu'elle voulait favoriser une économie qui fonctionne ' pour tout le monde '.
Parmi les politiques qu'elle a esquissées figuraient des plans visant à donner aux actionnaires et aux travailleurs une plus grande voix dans les grandes entreprises, notamment la présence de représentants des employés au sein des conseils d'administration et un vote annuel contraignant des actionnaires sur les salaires.
Dans le cadre des plans introduits par le secrétaire aux affaires de l'époque, Vince Cable, en 2013, les sociétés cotées doivent déjà soumettre leur politique de rémunération à un vote contraignant des actionnaires tous les trois ans.
Les entreprises doivent également inclure un « rapport de mise en œuvre » dans leurs comptes annuels indiquant comment la rémunération réelle se rapporte à la politique approuvée, sur laquelle un vote des actionnaires est consultatif. S'il est perdu, les patrons peuvent continuer mais doivent soumettre la politique plus large à un nouveau vote contraignant l'année suivante.
Depuis l'entrée en vigueur de ces règles, Fidelity a poussé les entreprises à garantir que les incitations à long terme dans le cadre de leurs politiques de rémunération durent au moins cinq ans. Il a obtenu le soutien de 48 des 100 premières sociétés cotées.
Rossi dira aujourd'hui que s'il est 'ravi des progrès qui ont été accomplis… il y a encore du travail à faire' et que les nouvelles propositions 'donneront un élan significatif', Nouvelles du ciel rapports.
Ce n'est pas la seule voix importante à soutenir les plans. Un groupe mis en place par les lobbyistes de l'Investment Association pourrait soutenir un vote annuel sur les salaires dans un rapport qui sera publié la semaine prochaine.
L'organisme de surveillance du Financial Reporting Council a également déclaré que la rémunération excessive des dirigeants avait érodé la confiance du public dans les grandes entreprises, selon Le gardien .
Malheureusement, l'alignement continu et incohérent entre la rémunération des dirigeants et les performances de l'entreprise, et entre la rémunération des cadres supérieurs et des employés, a conduit à un manque de confiance du public », déclare-t-il.
Les entreprises doivent lutter contre les attitudes « toxiques » vis-à-vis de la rémunération des dirigeants
15 juillet
Les entreprises doivent faire plus pour lutter contre les attitudes «toxiques» envers la rémunération des dirigeants ou faire face à une répression gouvernementale, selon un rapport du groupe de conseil PricewaterhouseCoopers.
Les deux tiers des Britanniques interrogés ont déclaré qu'ils pensaient que la rémunération des dirigeants était trop élevée, et près des trois quarts ont déclaré que cela les mettait en colère si un directeur général était payé beaucoup alors que leur entreprise se portait mal.
Tom Gosling, partenaire de PwC et auteur du rapport, a déclaré qu'une réglementation accrue dans ce domaine 'est préférable d'éviter' et que pour éviter l'intervention du gouvernement, 'il doit y avoir un changement radical dans les attitudes et les comportements' au sein de la culture d'entreprise.
Mardi, l'Institut des directeurs a déclaré au Standard du soir de Londres les plus grandes entreprises du Royaume-Uni le 'demandaient' depuis des années en ignorant l'indignation du public face aux niveaux 'grotesques' de rémunération des entreprises.
Le mécontentement d'une grande partie de la population de la classe ouvrière à propos des inégalités et des problèmes connexes est considéré comme l'une des principales raisons du vote pour le Brexit le mois dernier.
Lundi, Theresa May a présenté des propositions pour lutter contre les excès dans les conseils d'administration, notamment 'l'ajout de représentants des employés et des consommateurs aux conseils d'administration des entreprises et l'obligation légale de voter par les actionnaires sur la rémunération des dirigeants', a déclaré Le gardien .
'Il n'est pas anti-business de suggérer que les grandes entreprises doivent changer', a déclaré May lors de son discours présentant sa campagne pour diriger le parti conservateur. Deux jours plus tard, elle avait le poste - et celui de Premier ministre.
May a pris la première action audacieuse sur les affaires hier, en dissolvant les départements actuels des affaires et de l'énergie pour créer un nouveau département pour les affaires, l'énergie et la stratégie industrielle.
