Les conseils d'administration entièrement masculins font face à la honte du public
Les entreprises du FTSE 350 comptant moins de deux femmes membres du conseil d'administration seront marquées d'un avertissement « red top » par les investisseurs
Le nombre de femmes PDG du FTSE 100 reste à un chiffre
Daniel Leal-Olivas/AFP/Getty Images
Les entreprises britanniques qui ont moins de deux femmes dans leur conseil d'administration doivent être marquées d'un avertissement « top rouge » par les investisseurs, dans le but d'encourager plus de diversité au sommet des plus grandes entreprises du pays.
La décision de naming and shaming de l'Investment Association (The IA), une organisation qui représente les propriétaires de 7 700 milliards de livres sterling d'actifs, s'appliquera à tous les non-cadres du FTSE 350.
De plus, les entreprises dont le conseil d'administration est composé de moins de 25 % de femmes recevront un avertissement orange.
Le télégraphe quotidien dit que le haut rouge n'est pas une instruction pour les investisseurs de voter contre les conseils d'administration entièrement masculins, mais est une alerte pour les investisseurs de prendre note du manque de diversité et un avertissement au conseil d'administration qu'il a besoin de changements.
Les preuves montrent clairement que des conseils d'administration plus diversifiés prennent de meilleures décisions. Les investisseurs veulent voir une plus grande diversité dans les entreprises dans lesquelles ils investissent pour s'assurer que nos épargnants et investisseurs obtiennent les meilleurs rendements possibles, a déclaré Andrew Ninian de l'IA.
Selon la revue annuelle Hampton-Alexander, seules cinq entreprises de l'indice FTSE 350 n'ont aucune femme en tête, contre huit en 2017 et 152 en 2011, signe que les efforts du gouvernement pour accroître la parité hommes-femmes portent leurs fruits. dit Bloomberg .
C'est une histoire similaire aux États-Unis, où la majorité des entreprises du S&P 500 ont au moins une femme dans leur conseil d'administration, mais seulement environ un quart en ont plus de deux, selon un étude de PwC .
En octobre dernier, la Californie a interdit aux entreprises dont le siège social est situé dans l'État de maintenir des conseils d'administration entièrement masculins.
C'est la première loi de ce type en vigueur aux États-Unis, bien que des mesures similaires soient courantes dans les pays européens, selon Argent CNN .
Pourtant, malgré tous les progrès réalisés au sein des conseils d'administration au Royaume-Uni, il reste encore beaucoup à faire pour atteindre la parité hommes-femmes sur le lieu de travail.
En 2018, le nombre de femmes PDG parmi le FTSE 100 est resté à six pour la troisième année consécutive, note Bloomberg.
Pendant ce temps, une analyse de la BBC publiée cette semaine a révélé que quatre entreprises privées sur dix qui ont publié leur dernier écart de rémunération entre les sexes signalent des écarts plus importants que l'année dernière.
Le fait de braquer les projecteurs sur les écarts de rémunération visait à inciter à l'action. Ainsi, la nouvelle selon laquelle l'écart s'agrandit dans près de deux entreprises sur cinq qui ont fait rapport jusqu'à présent peut semer la consternation, selon Dharshini David, correspondant économique de la BBC .
Mais cela souligne qu'il n'y a pas de solution miracle, dit-il : un écart important indique (généralement) que les femmes sont regroupées dans des rôles plus subalternes [et] les faire progresser dans les rangs pourrait prendre des années.
