Fat Cat Friday : les meilleurs patrons gagnent 133 fois plus que le travailleur britannique moyen
Avertissements d'inégalités croissantes alors que les salaires du FTSE 100 continuent d'augmenter tandis que les autres salaires stagnent
Horizon de la ville de Londres
Oli Écharpe/Getty Images
Les militants des droits des travailleurs et des inégalités appellent à des réformes alors que le Royaume-Uni célèbre Fat Cat Friday - le jour où les plus grands patrons du pays auront gagné plus en 2019 que la moyenne des Britanniques au cours de l'année entière.
L'année dernière, le salaire moyen d'un chef d'entreprise du FTSE 100 était de 3,9 millions de livres sterling, soit 133 fois plus que le salaire moyen à temps plein au Royaume-Uni de 29 574 livres sterling.
Pour le dire autrement, les chefs du FTSE n'avaient besoin de travailler que 29 heures cette année pour atteindre le salaire annuel moyen en Grande-Bretagne, soit deux heures de moins que l'an dernier, dit Les temps .
Bien que les salaires aient stagné pour de nombreux travailleurs ordinaires, les hauts patrons ont bénéficié d'une augmentation moyenne de 11% en 2018.
La campagne dite du Fat Cat Day a été lancée par le groupe de réflexion High Pay Center et le Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) afin d'attirer l'attention sur le vaste écart entre les salaires britanniques, selon L'indépendant .
Nous reconnaissons que le langage est assez extrême, mais la situation l'est aussi, a déclaré Peter Cheese, directeur général de la CIPD, qui blâme une vision centrée sur le leader de l'entreprise pour l'écart croissant.
Les rémunérations excessives attribuées par les comités de rémunération représentent un échec important en matière de gouvernance d'entreprise et perpétuent l'idée d'un chef d'entreprise « superstar » lorsque les affaires sont une entreprise collective et que la récompense doit être partagée plus équitablement, a-t-il déclaré.
Mais certains commentateurs ont critiqué l'initiative du Fat Cat Day comme étant inutile et mal orientée.
Matthew Lesh, responsable de la recherche au groupe de réflexion néolibéral The Adam Smith Institute, accuse le CIPD d'utiliser la politique de l'envie.
Si ces organisations militantes se souciaient des travailleurs... elles parleraient des moyens d'augmenter réellement les salaires des travailleurs, a-t-il déclaré.
Sam Smethers, directeur général de l'association caritative pour l'égalité des sexes, la Fawcett Society, affirme que le gouvernement doit aller plus loin pour tenir les employeurs responsables de la réduction des écarts de rémunération sur le lieu de travail.
Dans un article pour Mètre , Smethers se félicite de l'introduction récente de lois qui obligent les grandes entreprises à publier des données sur les salaires, mais affirme que les entreprises doivent également être amenées à produire des objectifs tangibles et des plans d'action pour remédier aux déséquilibres.
Fat Cat Friday met également en évidence le déséquilibre entre les sexes au sommet de l'échelle salariale, ajoute-t-elle.
La vérité est que les chats au sommet de l'arbre des revenus sont majoritairement des mâles, tandis que la variété de travailleurs moins nourris au bas sont principalement des femelles, écrit Smethers.
