Liste des salaires de la BBC : tous les salaires doivent-ils être rendus publics ?
Un outil pour lutter contre les inégalités ou tout simplement fouineur ? Voici les avantages et les inconvénients de la publicité sur les salaires
Peter Macdiarmid/Getty Images
Après que les salaires de 96 stars de la BBC qui gagnent plus de 150 000 £ ont été publiés hier, des questions sont posées pour savoir si davantage de salaires des travailleurs des secteurs public et privé devraient être révélés.
Études montrent que la plupart des Britanniques préfèrent partager des détails intimes de leur vie personnelle plutôt que d'admettre combien ils gagnent chez eux, mais la demande de révélation des salaires est croissante.
Une nouvelle charte gouvernementale en janvier a forcé la BBC à révéler les revenus de ses meilleures stars, tandis que la déclaration des écarts de rémunération entre les sexes est entrée en vigueur en avril.
Les travaillistes ont promis d'étendre les obligations d'audit afin que les entreprises soient obligées de révéler le salaire comparatif des groupes minoritaires. Pendant ce temps, les conservateurs devraient adopter une loi obligeant les entreprises à publier leur ratio de rémunération des dirigeants par rapport à la rémunération de la main-d'œuvre .
La tendance est-elle donc en train de changer en Grande-Bretagne et dans quelle mesure les informations sur les rémunérations doivent-elles être rendues publiques ?
Comment le Royaume-Uni se compare-t-il à d'autres pays?
À l'échelle internationale, les attitudes à l'égard de la publication payante varient. En Norvège, en Suède et en Finlande, les revenus et les dossiers fiscaux sont Disponible publiquement , bien qu'une nouvelle règle en 2014 permette aux gens de savoir qui les regarde.
À l'autre extrême se trouve la Russie, où les « salaires blancs » sont officiellement déclarés au gouvernement mais peuvent coexister avec les « salaires noirs », des salaires non déclarés souvent payés en espèces et donc non soumis à l'impôt ou au contrôle public.
Le Royaume-Uni se situe quelque part au milieu. La transparence salariale est plus grande dans le secteur public et exigée de la fonction publique, sous la forme d'un système de grades publié, et, désormais, de la BBC.
En dévoilant les paies de ses meilleures stars, la coproration va plus loin que ses homologues au Canada, où le les informations sont anonymisées , et l'Australie, où aucune publication n'est requise.
Aux Etats-Unis étude 2011 ont constaté qu'environ la moitié des travailleurs américains étaient découragés ou interdits de discuter des informations salariales par leur employeur. En 2014, le président Barack Obama a publié des décrets pour contrer cette tendance, mais ceux-ci ont depuis été inversés par l'administration Trump, rapporte L'indépendant .
Malgré cela, certaines organisations américaines se rendent compte des avantages de la publicité des salaires, avec de nombreux les entreprises technologiques ouvrent la voie .
Avantages de la publicité sur les salaires
Plus de transparence
Le « salaire dépendant de l'expérience » est une caractéristique courante des offres d'emploi au Royaume-Uni. On s'attend alors à ce que de nombreuses personnes interviewées qui réussissent négocient leur salaire, malgré le déséquilibre évident des pouvoirs. Les militants affirment que le fait de savoir ce que paient les entreprises individuelles peut aider les travailleurs à comprendre les normes de l'industrie et leur donner les moyens de faire pression pour obtenir plus de salaires.
La transparence peut également améliorer la confiance entre collègues, selon un professeur de commerce américain David Burkus , qui soutient que le secret peut alimenter le ressentiment et donner aux travailleurs l'impression d'être exploités.
Aide à la responsabilisation
Ceci est particulièrement important dans les organismes publics financés par les contribuables, ou dans les entreprises où l'État est actionnaire. En publiant les salaires des salariés, ils peuvent être correctement examinés et les pratiques de gaspillage peuvent être freinées.
La responsabilité serait un élément moteur de la nouvelle charte de la BBC et de son obligation de publier des informations sur les salaires. En tant qu'ancien secrétaire conservateur à la culture John Whittingdale argumenté , 'si quelqu'un gagne l'équivalent des droits de licence de 1 000 ménages réunis... alors le payeur des droits de licence mérite de le savoir.'
Expose les inégalités
Un contrecoup a déjà été déclenché par la publication par la BBC des salaires des stars, qui révèlent un « écart salarial flagrant entre les sexes » et soulèvent des questions sur le traitement des stars noires, asiatiques et ethniques minoritaires - dont aucune n'apparaît dans la liste des meilleurs revenus. Dénoncer des pratiques potentiellement discriminatoires est précisément la raison pour laquelle la transparence des rémunérations est si importante, affirment les défenseurs.
Améliore les performances
Selon Burkus , la publicité des salaires peut également alimenter la concurrence et donc améliorer le rendement des travailleurs. C'est notamment le cas lorsque la rémunération est liée à la performance, affirme-t-il.
Inconvénients de la publicité sur les salaires
Mon argent, mon entreprise
La confidentialité est l'une des principales raisons invoquées contre la publication des salaires. Les critiques soutiennent que l'ouverture peut causer de l'embarras à quelqu'un qui gagne de bas salaires et alimenter le ressentiment envers les « gros chats » dans les industries à haut revenu. Pour certains, comme ITV Kevin Lygo, directeur de programme de l'Université de Californie, a déclaré que la publication des salaires n'est qu'une 'façon mesquine et curieuse de voir les choses'.
Sensualisme
Cela peut également être une façon inexacte de voir les choses, avec un risque que les chiffres puissent masquer les raisons légitimes des écarts de rémunération, telles que des responsabilités supplémentaires, mais moins visibles, et des primes versées pour débaucher le personnel nécessaire pour pourvoir les postes vacants.
Des nuances telles que les normes sectorielles peuvent également être négligées. Dans une interview avec le Le télégraphe du jour avant la révélation de la BBC, le présentateur de télévision Andrew Marr a déclaré que s'il est 'bien payé', il est peut-être 'beaucoup moins surpayé… que les personnes travaillant pour des organisations rivales qui ne passeront pas par ce processus'. La même chose peut être dite des cadres supérieurs travaillant dans le secteur caritatif, dont les salaires « élevés » sont généralement inférieurs à ceux de leurs pairs dans d'autres industries.
Politiques de bureau
Même s'il est difficile de faire une comparaison à l'identique, la preuve d'un écart salarial peut provoquer des tensions sur le lieu de travail. De nombreux propriétaires d'entreprise craignent que la publication puisse saper le moral et donc nuire à la productivité.
Inflation des salaires
Plutôt que de dissuader les salaires excessifs par peur d'être perçus comme du gaspillage ou de la cupidité, la transparence salariale peut en fait entraîner une augmentation des salaires. BBC Le directeur général Tony Hall a fait valoir que les organisations rivales avec des poches plus importantes pourront braconner des stars en offrant plus que leur salaire actuel, provoquant un effet inflationniste dans tout le secteur.
