Qu'est-ce qui se cache derrière l'exode massif des PDG américains ?
De plus en plus de PDG américains démissionnent depuis la crise financière
Certaines des entreprises les plus riches d'Amérique sont basées à New York
Stan Honda/AFP/Getty Images
Les dirigeants américains sont plus nombreux à démissionner qu'à aucun autre moment depuis la crise financière, car une combinaison d'inquiétudes pour l'économie mondiale, de changements dans le comportement des consommateurs et d'une nouvelle culture d'entreprise entraîne un changement au sommet.
Selon le cabinet de placement Challenger, Gray & Christmas, au dernier trimestre 2018, un nombre record de PDG américains (425) ont quitté leur emploi.
Au total, plus de 1450 PDG américains ont démissionné ou ont été licenciés l'année dernière, marquant un bond de 25 % par rapport à 2017 et le chiffre d'affaires annuel le plus élevé depuis la crise financière il y a dix ans.
Allégations d'agression sexuelle. Insultes raciales. Violations de la politique de l'entreprise - et une multitude d'annonces de retraite. Il y avait de nombreuses raisons pour lesquelles plusieurs PDG de haut niveau ont quitté leur emploi cette année, dit Renard d'affaires .
Le vice-président du cabinet Andrew Challenger explique que le niveau élevé des départs est en partie dû au fait que les entreprises sont préoccupées par les perspectives de l'économie et des marchés, avec Affaires de CNN signalant que même si le marché du travail reste très solide, le marché boursier est rocheux et de nombreux économistes prédisent qu'une récession est imminente.
Les préoccupations commerciales pèsent également sur un certain nombre d'industries, y compris les secteurs de la fabrication et de la technologie, a déclaré Challenger, ce qui signifie que les conseils d'administration anticipent un environnement en évolution et mettent en place un leadership capable d'y réussir.
Rana Foroohar dans le Financial Times suggère qu'il pourrait s'agir d'une combinaison de populisme anti-entreprise rendant les affaires mondiales plus délicates ; un changement d'attitude post-récession qui signifie qu'être un titan de l'industrie n'a pas tout à fait le cachet public qu'il avait autrefois ; et une surveillance accrue des entreprises publiques, ce qui signifie que votre salaire et vos avantages sont soumis à un examen minutieux.
Le mouvement #MeToo est un autre facteur contribuant à l'augmentation des départs en 2018, selon Yahoo finance , les conseils d'administration étant soumis à des pressions pour appliquer les politiques de l'entreprise concernant les allégations d'inconduite.
Cependant, malgré le mouvement #MeToo, seulement 10 de ces sorties étaient le résultat de scandales, selon Fortune , une majorité (358) partant à la retraite et un nombre similaire (337) démissionnant vers d'autres fonctions au sein de l'entreprise.
En fin de compte, je soupçonne que la principale raison des départs peut être un sentiment de rendement décroissant, dit Foroohar.
Nous sommes à la fin d'un très long cycle de crédit, et de plus en plus de chefs d'entreprise savent qu'il ne peut pas durer. La plupart des rachats d'actions se font au sommet du marché. Peut-être devrions-nous considérer les démissions de PDG de la même manière. Les chefs d'entreprise ont tendance à aimer sortir au sommet de leur art. Peut-être que leurs démissions nous disent quelque chose sur le marché maintenant, conclut-il.
