Sommes-nous « inconsciemment racistes » et qu'est-ce que cela signifie ?
Le prince Harry exhorte tout le monde à prendre des mesures pour lutter contre la discrimination
Le prince Harry exhorte tout le monde à prendre des mesures pour lutter contre la discrimination
Photo de Jack Taylor/Getty Images
Le duc et la duchesse de Sussex ont appelé à une plus grande prise de conscience du racisme institutionnel et des préjugés inconscients afin d'aider à réparer les torts de centaines d'années passées.
S'adressant à un groupe de jeunes dirigeants du Commonwealth et de militants antiracistes, le prince Harry a déclaré que lorsqu'il s'agit de racisme institutionnel et systémique, il est là et il y reste parce que quelqu'un quelque part en profite.
Nous ne pouvons pas nier ou ignorer le fait que nous avons tous été élevés et éduqués pour voir le monde différemment. Cependant, une fois que vous commencez à réaliser qu'il y a ce parti pris, vous devez le reconnaître, a-t-il ajouté.
Meghan Markle a déclaré à la vidéoconférence du Queen's Commonwealth Trust que le processus serait douloureux, mais que ce en quoi nous pouvons avoir une confiance énorme, c'est de savoir qu'il y aura de la croissance, rapporte Les temps .
L'appel à l'action est intervenu lorsque Keir Starmer a annoncé qu'il s'inscrivait à une formation sur les préjugés inconscients, après avoir été critiqué pour avoir appelé un instant le mouvement Black Lives Matter. Le leader travailliste a déclaré que la formation était en cours d'introduction pour tout notre personnel et que je vais diriger à ce sujet, rapporte Le gardien .
Que signifie «racisme inconscient»?
Les préjugés inconscients sont des stéréotypes sociaux sur certains groupes de personnes que les individus forment en dehors de leur propre conscience, dit le Université de Californie, San Francisco (UCSF).
Ce type de préjugé est plus courant que les préjugés conscients et entre souvent en conflit avec les valeurs conscientes du détenteur. Ainsi, quelqu'un peut être consciemment antiraciste mais avoir toujours des préjugés inconscients envers les personnes de couleur.
Certains scénarios peuvent activer des attitudes et des croyances inconscientes. Par exemple, les préjugés peuvent être plus fréquents lors du multitâche ou du travail sous pression, explique l'UCSF.
Markle a déclaré à la conférence du Queen's Commonwealth Trust que c'est dans les moments calmes où le racisme, les préjugés inconscients, mentent, se cachent et prospèrent. Dans la complaisance des gens, ils sont complices. Il ne suffit pas d'être un spectateur et de dire : ' Ce n'était pas moi. '
Sommes-nous tous inconsciemment racistes ?
La prévalence des préjugés raciaux inconscients a été mise en évidence par de nombreuses études au cours des dernières décennies.
Une étude commandée par le gouvernement Recherche sociale NatCen Institute en 2009 a constaté que les candidatures de personnes portant des noms à consonance blanche étaient 74% plus susceptibles de recevoir une réponse positive que les candidatures de personnes portant des noms de minorités ethniques.
Une autre étude dix ans plus tard a révélé que seulement 51% des sociétés du FTSE 100 avaient des administrateurs d'origine noire, asiatique et ethnique minoritaire (BAME), et seulement 8% de la population totale des administrateurs au Royaume-Uni étaient BAME, selon Magazine RH .
Tout le monde peut tester ses propres biais implicites avec le Test d'association implicite , développé par un réseau de chercheurs dirigé par l'Université Harvard.
Le problème peut-il être résolu ?
De nombreuses organisations proposent une formation sur les préjugés inconscients pour expliquer la psychologie du phénomène afin que les gens puissent jouer un rôle plus actif dans le combat. Mais l'efficacité de cette formation a été remise en question par un certain nombre de psychologues et de professionnels des RH de premier plan.
Ils sont basés sur l'hypothèse que la prise de conscience des préjugés inconscients personnels peut entraîner l'atténuation de ces préjugés, une supposition pour laquelle il n'y a tout simplement aucune preuve, explique le Dr Kristen Liesch du cabinet de conseil stratedy. Égalité des marées .
Attendre d'un employé qu'il soit capable de surmonter ses préjugés après qu'une session de formation sur les préjugés inconscients l'a sensibilisé à ses préjugés revient à s'attendre à ce qu'il mange sainement et soit actif parce que vous avez organisé un séminaire sur la santé et la nutrition, soutient Liesch.
Les recherches menées par l'organisme des ressources humaines, le Chartered Institute of Personnel and Development, ont également trouvé des preuves extrêmement limitées d'une formation aux préjugés inconscients conduisant à un changement positif de comportement, rapporte Ressources humaines .
La formation à la diversité ne montre généralement pas un impact durable sur le comportement et les préjugés émotionnels, et ne suffit pas à elle seule pour créer une organisation diversifiée et inclusive, selon l'étude.
