Taylor Review critiqué pour être allé trop loin - et pas assez loin
Les chefs d'entreprise disent que les plans coûteront des emplois, mais les syndicats disent qu'ils ne mettront pas fin au 'fléau du travail précaire'
Les chefs d'entreprise et les syndicats ont tous deux critiqué un examen commandé par le gouvernement des pratiques de travail dans la soi-disant « gig économie », mais pour des raisons très différentes.
Les organismes commerciaux de l'industrie affirment que les propositions de l'examen Taylor visant à réprimer l'utilisation des contrats zéro heure et à donner plus de droits aux travailleurs de l'économie des petits boulots vont trop loin et pourraient leur coûter des heures ou même leur emploi.
Dans le même temps, les dirigeants ouvriers affirment que les recommandations ne sont pas assez fortes pour lutter contre le « fléau du travail précaire ».
Le rapport demande que le salaire minimum augmente pour les heures non contractuelles afin d'encourager les employeurs à garantir plus de travail, tandis que les employés sous contrat zéro heure, ainsi que les travailleurs intérimaires, auraient également le droit de demander un passage à un emploi direct à heures fixes après 12 mois dans un rôle.
En outre, les travailleurs de l'économie des petits boulots dans des entreprises telles qu'Uber et Deliveroo seraient reclassés en « entrepreneurs dépendants » et auraient droit à des indemnités de maladie, de congé et de maternité. Ils recevraient également un taux de salaire minimum supérieur aux heures «de pointe» et seraient classés comme employés à des fins fiscales, ce qui signifie que les entreprises devraient payer plus d'assurance nationale.
Neil Carberry, directeur général des ressources humaines et des compétences à la CBI, a déclaré Les temps les propositions « pourraient avoir des conséquences imprévues négatives pour les individus, ainsi qu'affecter la capacité des entreprises à créer de nouveaux emplois ».
Un salaire minimum plus élevé pour les travailleurs sans heure pourrait encourager la création d'un 'grand nombre d'emplois fixes à horaire réduit, réduisant ainsi le nombre de personnes à obtenir le travail qu'elles souhaitent', a-t-il ajouté.
Adam Marshall, directeur général des chambres de commerce britanniques, a ajouté qu'une prime salariale pour les heures de travail incertaines « est superficiellement attrayante… [mais pourrait] faire grimper les coûts salariaux ailleurs ».
Cependant, les dirigeants syndicaux ont critiqué le rapport pour ne pas interdire complètement les contrats à zéro heure et permettre aux entreprises de l'économie des petits boulots de payer certaines heures en dessous du minimum.
'Au lieu du programme sérieux dont le pays a besoin de toute urgence pour garantir qu'une fois de plus le travail paie dans ce pays de Taylor, nous avons le sentiment déprimant que l'insécurité est la nouvelle norme inévitable', a déclaré Len McCluskey de Unite. L'indépendant .
Tim Roache, secrétaire général du GMB, a également appelé le gouvernement à appliquer les lois en vigueur 'et à mettre fin à l'épidémie de travail précaire qui continue de se propager comme une traînée de poudre dans l'économie'.
L'examen de Taylor appelle à un salaire minimum plus élevé pour le travail 'précaire'
11 juillet
Un salaire minimum plus élevé devrait être introduit pour donner aux personnes occupant un emploi « précaire » plus de examen commandé par le gouvernement .
L'auteur du rapport, Matthew Taylor, déclare que les heures non garanties dans les contrats devraient être payées à un taux plus élevé « fixé à un niveau qui incite les employeurs à planifier des heures garanties dans la mesure du raisonnable au sein de leur entreprise ».
Essentiellement, cela créerait une pénalité financière pour les entreprises qui n'offrent pas d'horaires fixes pour le travail à effectuer et « compenserait les travailleurs les plus vulnérables… pour la flexibilité supplémentaire qui leur est demandée ».
Les travailleurs sans heures et les travailleurs intérimaires auraient également davantage de possibilités de régulariser leurs revenus grâce à une nouvelle règle leur permettant de demander un passage à des heures fixes après 12 mois auprès d'un employeur, qui serait obligé d'examiner une telle demande « raisonnablement ».
Ailleurs, les travailleurs dits de la « gig economy » seraient requalifiés en « entrepreneurs dépendants », un statut qui correspondrait à celui de « salarié » en droit fiscal afin de supprimer toute incitation à ne pas sécuriser davantage le personnel.
L'« entrepreneur dépendant » aurait les mêmes droits que le statut de « travailleur » actuel, avec droit aux indemnités de maladie et aux congés payés.
Taylor dit également que les employeurs tels qu'Uber et Deliveroo devraient fixer des taux de rémunération «à la pièce» pour les entrepreneurs dépendants équivalant à au moins 20 pour cent de plus que le salaire minimum.
Les entrepreneurs pourraient travailler pour un prix inférieur à celui-ci pendant les périodes « non creuses », mais ce taux devrait être établi à l'avance pour leur permettre de faire un choix « éclairé » concernant le travail.
Taylor, qui est à la tête de la Royal Society of Arts et ancien conseiller de Tony Blair, a déclaré que les réformes établiraient des 'principes pour un travail juste et décent' et pourraient contribuer à améliorer la productivité du Royaume-Uni.
Cependant, les syndicats ont qualifié les réformes de 'faibles' pour n'avoir pas interdit les contrats zéro heure ou les pratiques de travail flexibles dans l'économie des petits boulots, selon Nouvelles du ciel .
Rebecca Long-Bailey, secrétaire d'État fantôme, a également appelé les 4,3 millions de personnes occupant un travail « précaire » à obtenir plus de garanties.
'Si cela ressemble à un travail ou si cela sent le travail, alors c'est un travail et le travailleur devrait être employé', a-t-elle déclaré.
Les travailleurs de la « Gig Economy » seront payés plus que le salaire minimum
10 juillet
Les travailleurs de l'« économie de gig » tels que les chauffeurs Uber et les livreurs Deliveroo pourraient être sur le point d'obtenir la garantie de gagner 20 % de plus que le salaire minimum.
Un rapport sur les pratiques en matière d'emploi, dirigé par le directeur général de la Royal Society for the Arts, Matthew Taylor, exigera cette semaine plus de clarté sur le moment où une personne est admissible à certains droits en matière d'emploi.
À l'heure actuelle, il existe un statut intermédiaire, « travailleur », entre indépendant et salarié en droit du travail . Il s'applique aux personnes employées de manière flexible par une entreprise et ayant droit au salaire minimum, aux congés payés et aux indemnités de maladie, mais pas à d'autres droits, tels que la possibilité de poursuivre pour licenciement abusif.
Les experts et même les entreprises de l'économie des petits boulots elles-mêmes disent que le statut est trop vaguement défini.
Selon les propositions de Taylor, qui seront publiées demain, ce statut serait rebaptisé «entrepreneur dépendant» et clarifié pour s'appliquer à plus de travailleurs, dit le Temps Financier .
Ils seront également payés 1,2 fois le salaire vital national dans des conditions de travail normales, que le BBC 's, selon Kamal Ahmed, est basé sur un modèle largement utilisé pour le « travail à la pièce » dans le secteur agricole.
Pour contrer les critiques, cela entraînerait le retrait du travail flexible lorsque la demande est faible, l'examen indiquera que les entreprises peuvent proposer un système de rémunération «en temps réel» pour permettre aux travailleurs de se connecter et de voir s'ils gagneront moins que le taux minimum à ce moment-là temps. S'ils acceptent le travail, la loi sur le salaire minimum ne s'appliquera pas.
Les entrepreneurs auront toujours droit aux congés payés et aux congés de maladie aux taux standard.
Comme il n'y a pas de troisième option dans la législation fiscale, ces travailleurs seront probablement classés comme employés et les entreprises devront donc payer une assurance nationale de 12 pour cent, et non de neuf.
Bien que cela puisse coûter des emplois, le Congrès des syndicats affirme que cela pourrait également compenser la perte de 4 milliards de livres sterling de recettes fiscales pour le Trésor ces dernières années en raison de l'augmentation du travail indépendant.
Au-delà de l'économie des concerts, Taylor doit également faire des recommandations sur des domaines tels que les contrats zéro heure.
Mais il est susceptible de frustrer les syndicats en s'abstenant d'appeler à une interdiction, a déclaré Ahmed de la BBC, citant une satisfaction élevée des employés et une utilité pour les industries à forte demande variable, telles que l'organisation d'événements ou la vente au détail.
