« Gig economy » : quand un entrepreneur n'est-il pas indépendant ?
Ce que votre statut de travail signifie en droit et les droits auxquels vous avez droit
Daniel Leal-Olivas, AFP
Saviez-vous que vous pouvez être un « travailleur » tout en étant classé comme travailleur indépendant ? Ou avez-vous déjà été déroutés par des amis ou des parents qui travaillent pour une entreprise et pourtant ne sont pas « employés » par cette entreprise ?
Vous n'êtes pas seul - et en fait, c'est devenu un sujet de préoccupation majeur pour le gouvernement. Un examen formel dirigé par Matthew Taylor, directeur général de la Royal Society for the Arts et ancien conseiller de Tony Blair, vient de faire rapport après une enquête de neuf mois et a proposé toute une série de réformes du droit du travail.
En particulier, il a défini une série de mesures visant à offrir une plus grande sécurité aux personnes employées de manière flexible dans ce que l'on appelle la « gig économie », dans le but ultime d'améliorer le sort des personnes vulnérables et de stimuler la productivité d'une économie obstinément atone.
Alors, quels sont les différents statuts d'emploi ? Comment l'économie des concerts a-t-elle changé les choses ? Et en quoi les réformes de la revue Taylor changeraient-elles les choses si elles étaient promulguées ?
Économie du gig
Ce terme décrit les structures de travail modernes et flexibles caractéristiques des entreprises issues de la Silicon Valley et d'autres pôles technologiques tels que Londres, notamment la société de covoiturage Uber et l'entreprise de livraison Deliveroo.
Son nom se rapporte à l'idée qu'au lieu de la relation commerciale existant entre l'entreprise et le client, dans ces cas, les entreprises se classent comme des « intermédiaires » entre les entrepreneurs individuels et les clients potentiels. Ces entrepreneurs font ensuite des concerts pour les clients directement, les entreprises prenant une commission.
Ainsi, Uber se considère comme une entreprise technologique qui a développé une application - et tous ses chauffeurs sont classés et payés comme des entrepreneurs indépendants gérant leur propre entreprise.
Les critiques soutiennent, selon les termes du groupe de réflexion de la Resolution Foundation, que dans de nombreux cas, ces travailleurs ne sont pas des travailleurs indépendants mais simplement des « travailleurs déguisés » qui devraient bénéficier de droits plus garantis.
Travailleur indépendant
Alors, comment définit-on quelqu'un comme travailleur indépendant? Il s'agit de l'une des trois principales appellations des personnes actives telles que définies dans droit du travail , qui décrit quelqu'un qui est finalement en affaires pour lui-même.
Il est important de noter, cependant, que vous n'êtes pas un travailleur indépendant simplement parce que l'entreprise pour laquelle vous travaillez dit que vous l'êtes - ou même parce que vous signez un contrat à cet effet.
Les principes fondamentaux du travail indépendant sont que vous assumez des risques financiers pour vos activités, que vous ayez au moins un degré élevé d'autodétermination dans la manière dont vous menez votre travail et, surtout, que vous puissiez travailler pour plus d'un « client '.
Si vous êtes véritablement un travailleur indépendant, vous n'avez droit à aucun droit applicable aux employés, tels que le salaire minimum, les indemnités de maladie et de congé, les indemnités de maternité ou la possibilité de poursuivre pour licenciement abusif.
Vous payez également l'assurance nationale à un taux inférieur de neuf pour cent, au lieu de 12 pour cent.
Ouvrier
Il s'agit d'une désignation en droit du travail - mais pas en droit fiscal - qui se situe entre l'emploi et le travail indépendant et que peu de gens semblent connaître.
À la suite d'audiences distinctes du tribunal, le statut a déjà été accordé à plusieurs chauffeurs Uber l'année dernière , un coureur pour l'entreprise de messagerie CitySprint plus tôt cette année et est réclamé par un groupe de coureurs Deliveroo en attente d'un audience du tribunal verdict.
En bref, vous pourriez être un travailleur si vous avez un contrat avec une entreprise spécifique, qui n'est pas un client mais définit plutôt les conditions de votre travail, y compris des éléments tels que les heures, les taux de rémunération fixes, les emplacements ou les schémas de travail.
Contrairement aux sous-traitants proprement indépendants, les « travailleurs » ont droit au salaire minimum de 7,50 £ de l'heure pour les plus de 25 ans, ainsi qu'à des indemnités de congé, de maladie et de maternité. Ils n'ont toujours pas le droit de réclamer un licenciement abusif.
Le rapport avec la fiscalité est plus compliqué et fait l'objet d'un test par le HMRC, dit LexisNexis . La réalité est qu'à moins que vous n'atteigniez un seuil plus élevé pour le travail indépendant - comme pouvoir embaucher et licencier du personnel et avoir la possibilité d'augmenter les bénéfices - vous serez probablement imposé en tant qu'employé.
Employé
Celui-ci est plus simple : si vous travaillez pour une entreprise, que vous faites des horaires fixes et que vous suivez les instructions de votre employeur, vous êtes employé.
Vous serez payé via Pay As You Earn et aurez des impôts retenus à la source, en payant le taux le plus élevé de l'assurance nationale. Vous pouvez bien sûr avoir plus d'un emploi en même temps.
Tous les employés ont droit au salaire minimum, qui, comme le montrent des scandales tels que ceux liés à Sports Direct, doit inclure tout le temps passé à la discrétion de l'entreprise - et il ne peut pas être réduit par des déductions forcées pour des choses comme l'uniforme.
Vous avez également droit aux indemnités légales de congé de maladie, de congé et de maternité et, une fois que vous avez travaillé pour une entreprise pendant deux ans, vous pouvez demander un licenciement abusif et bénéficier d'un licenciement si votre emploi est supprimé.
Entrepreneur dépendant
le Avis sur Taylor énoncerait cette nouvelle définition, qui remplacerait le statut de travailleur actuel et vise à préserver la flexibilité de l'économie des petits boulots tout en garantissant une plus grande protection aux personnes travaillant pour ces entreprises. Selon les règles actuelles, cela donnerait droit aux congés, aux congés de maladie et aux indemnités de maternité, mais pas à réclamer un licenciement abusif.
Taylor veut voir la façon dont ce statut est défini clarifié, de sorte que tout se résume au « contrôle ». Cela signifie un test plus simple qui pourrait demander, par exemple, si l'entreprise fixe votre taux de rémunération. Si la réponse est oui, vous êtes un entrepreneur dépendant et non un travailleur indépendant.
Et si vous êtes classé comme tel, vous serez un employé du droit fiscal, il n'y aura donc aucune incitation fiscale à offrir un travail moins sûr.
Les travailleurs répondant à cette définition obtiendraient 20 pour cent de plus que le salaire minimum, mais uniquement aux heures de pointe. Le reste du temps, les entreprises peuvent payer moins si elles offrent une transparence « en temps réel » aux entrepreneurs pour leur permettre de faire un « choix éclairé ».
Les syndicats ont reproché à l'examen de ne pas supprimer complètement cette option intermédiaire et d'avoir permis aux entreprises de payer parfois moins que le salaire minimum.
Contrats zéro heure
Il ne s'agit pas d'une désignation légale, mais d'un terme utilisé pour définir une forme de contrat de travail qui fixe peu ou pas d'heures fixes, au-dessus duquel le personnel peut se voir offrir plus de travail à la discrétion de l'employeur.
De tels contrats sont courants dans les secteurs de la vente au détail, de l'hôtellerie et des soins et sont controversés car les travailleurs qui y travaillent peuvent avoir du mal à obtenir un prêt hypothécaire et se plaignent souvent d'être invités à travailler à très court terme avec la menace de perdre complètement leur travail s'ils refusent.
Ainsi, selon les critiques, ils favorisent les employeurs sans scrupules et privent les employeurs vulnérables des emplois à bas salaire.
Taylor a souligné que 68 pour cent des personnes occupant ces emplois disent qu'elles ne veulent pas plus d'heures et qu'elles apprécient la flexibilité, dont une sur cinq suit des études à temps plein. Dans son examen, il a cherché à offrir plus de protection et à forcer les entreprises à proposer un accord plus équitable, mais sans fermer complètement l'option.
Les propositions incluent la fixation d'un salaire minimum plus élevé pour les heures non contractuelles afin d'encourager les entreprises à garantir plus de travail - et pour permettre aux travailleurs de demander un contrat complet et fixe une fois qu'ils sont chez un employeur depuis 12 mois.
Encore une fois, les syndicats veulent qu'ils soient complètement interdits et ont qualifié les réformes proposées de 'faibles'.
