Rapport sur les disparités raciales et ethniques : cinq points à retenir
Un nouveau rapport du gouvernement affirme que les facteurs sociaux expliquent mieux les disparités que le racisme
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La Grande-Bretagne est un modèle de race pour d'autres pays et n'est pas institutionnellement raciste, selon un rapport sur les inégalités raciales commandé par le gouvernement.
La Commission sur les disparités raciales et ethniques, créée en juillet dernier à la suite de la Les vies des Noirs comptent mouvement, a déclaré que si le Royaume-Uni n'était pas encore une société post-raciale, la classe sociale et les structures familiales expliquent mieux les disparités.
Le Royaume-Uni 'un modèle pour les autres pays à majorité blanche'
Le rapport affirme que la Grande-Bretagne devrait être considérée comme un modèle pour les autres pays à majorité blanche, et souligne l'histoire de réussite la plus catégorique en matière de réussite scolaire parmi les enfants noirs et des minorités ethniques, qui, selon elle, a transformé la société britannique.
La commission note que les élèves d'origine indienne, bangladaise et africaine noire en Angleterre obtiennent de meilleurs résultats en moyenne dans huit GCSE que les enfants britanniques blancs. Cependant, comme le rapport le souligne également, il existe un écart croissant dans les résultats scolaires entre les enfants noirs africains et noirs des Caraïbes. Bien que cela soit corroboré par les preuves, un rapport de 2019 de l'Université d'Aberdeen a révélé que les garçons blancs de la classe ouvrière, avec des diplômes inférieurs et une probabilité plus faible d'aller à l'université, avaient toujours des taux d'emploi et une mobilité sociale plus élevés que ceux des minorités. origines ethniques, rapports Le gardien .
La race est devenue un facteur moins important dans les disparités sociales
La Grande-Bretagne n'est plus un pays où le système est délibérément truqué contre les minorités ethniques, affirme le rapport. Là où des disparités existent, les raisons qui les sous-tendent sont variées, selon le rapport, et très peu d'entre elles sont directement liées au racisme. Les preuves montrent que la géographie, l'influence familiale, le milieu socio-économique, la culture et la religion ont un impact plus important sur les chances de vie que l'existence du racisme, lit-on.
Des allégations de racisme institutionnel non fondées
Le rapport indique que l'idéalisme de ces jeunes bien intentionnés qui prétendent que le pays est toujours institutionnellement raciste n'est pas corroboré par les preuves. Il appelle les lieux de travail à mettre fin à la formation sur les préjugés inconscients pour leur personnel et à utiliser à la place des alternatives fondées sur des preuves.
Parler au BBC , Tony Sewell, qui a dirigé le rapport, a déclaré que le terme racisme institutionnel était parfois appliqué à tort comme une sorte d'expression fourre-tout pour les micro-agressions ou les actes d'abus raciaux.
La suggestion est une rebuffade ouverte aux arguments du mouvement BLM, dit The Guardian, et semble être un recul contre l'idée de racisme structurel.
Halima Begum, directrice générale du Runnymede Trust, a qualifié le rejet du racisme institutionnel d'une infraction grave, tandis que le député travailliste David Lammy a déclaré à son LBC auditeurs de l'émission : Boris Johnson vient de leur claquer la porte au nez en leur disant qu'ils sont idéalistes, qu'ils perdent leur temps. Il a laissé tomber toute une génération de jeunes britanniques blancs et noirs.
Le racisme « pur et simple » existe toujours
Bien que le rapport suggère que le racisme institutionnel n'existe plus, il soutient que le racisme pur et simple existe toujours au Royaume-Uni.
Le Royaume-Uni n'est pas encore une société post-raciale qui a achevé le long voyage vers l'égalité des chances, lit-on dans le rapport. Le racisme pur et simple existe toujours au Royaume-Uni, qu'il apparaisse sous forme de graffitis sur l'entreprise de quelqu'un, de violence dans la rue ou de préjugés sur le marché du travail. Le rapport souligne également le rôle des plateformes de médias sociaux dans la promotion des abus racistes, où les incidents racistes peuvent devenir viraux en quelques heures.
Rendre les abus anonymes plus difficiles en ligne est une question complexe mais devrait être une priorité de politique publique, dit-il.
Le racisme historique crée une « profonde méfiance »
Le rapport reconnaît que les torts historiques commis par l'État et la police ont laissé un profond héritage de méfiance parmi les Noirs et les minorités ethniques, en particulier dans les communautés noires du centre-ville.
Il a noté que les raisons de cette méfiance sont souvent ancrées dans un terrible héritage d'incidents historiques de racisme et de comportements racistes, perpétrés sous les auspices de quelques services de police différents.
Mais il a déclaré sans équivoque que la majorité des policiers britanniques étaient des personnes décentes et bonnes, et qu'il existe une minorité d'individus qui se portent honte et déshonneur ainsi qu'à ceux qu'ils représentent.
