Pourquoi les travailleurs britanniques prennent-ils moins de jours de maladie ?
L'ONS déclare que le nombre de jours de congé l'année dernière est tombé à un niveau record
Menahem Kahana/AFP/Getty Images
Le nombre de jours de maladie pris par les travailleurs britanniques est tombé au plus bas niveau jamais enregistré, alimentant les craintes que davantage de personnes choisissent de travailler pendant leur maladie parce qu'elles craignent pour leur travail.
Les chiffres de l'Office for National Statistics révèlent que le nombre moyen de jours de maladie pris par les travailleurs britanniques est tombé à 4,1 en 2017, une forte baisse par rapport aux 7,2 enregistrés en 1993, lorsque les données ont été collectées pour la première fois.
Le taux d'absence pour maladie, la proportion d'heures de travail perdues pour cause de maladie, était plus élevé dans le secteur public (2,6 %) que dans le secteur privé (1,7 %), bien que l'écart se soit réduit depuis la crise financière d'il y a dix ans.
L'augmentation des absences pour maladie dans le secteur public s'explique en partie par le profil de la main-d'œuvre, explique l'ONS. Il emploie davantage de personnes âgées et de femmes, qui ont toutes deux tendance à avoir des taux d'absence pour maladie plus élevés.
Les maladies mineures telles que la toux ou le rhume et les douleurs dorsales et articulaires constituent toujours la majorité des des excuses , bien qu'une ventilation des chiffres révèle que les jeunes sont beaucoup plus susceptibles de citer la santé mentale comme motif d'absence liée au travail que leurs pairs plus âgés.
Chez les 25-34 ans, 9,6 % des congés de maladie étaient dus à problèmes de santé mentale l'an dernier, contre 7,2 % en 2009.
Mais alors que la baisse des taux pourrait être des modes de vie plus sains chez les travailleurs , cela peut également refléter un secteur privé où les travailleurs sont moins susceptibles d'être payés pour une période de maladie et les craintes parmi les travailleurs occasionnels que des absences répétées pourraient mettre en danger leurs perspectives d'emploi futures.
Sir Cary Cooper, professeur à la Manchester Business School, a déclaré que le présentéisme, où les gens vont travailler même s'ils sont malades, était le principal facteur de la baisse du nombre moyen de jours de maladie pris.
L'absence pour maladie est faible parce que le présentéisme est élevé, a-t-il déclaré Le gardien . Compte tenu des séquelles de la récession et du Brexit imminent, les gens ont peur d'être malades.
Ils ne veulent pas de niveaux élevés d'absentéisme dans leur dossier RH, qui, selon eux, les rendront vulnérables.
En réponse aux chiffres, la secrétaire générale du TUC, Frances O'Grady, a déclaré : Il est temps d'abandonner le mythe selon lequel les travailleurs britanniques jettent toujours des malades. La réalité est que les gens sont plus susceptibles d'aller travailler lorsqu'ils sont malades que de rester à la maison lorsqu'ils sont en bonne santé.
