Argos nommé et humilié parmi les contrevenants au salaire minimum
Un détaillant désormais détenu par Sainsbury's admet avoir sous-payé son personnel de 2,4 millions de livres sterling en février
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PAUL ELLIS/AFP/Getty Images
Tesco plaide pour une refonte d'Osborne
13 novembre
Le directeur général de Tesco, Dave Lewis, a supplié George Osborne d'alléger le fardeau du «salaire vital national», qui sera progressivement mis en place au cours des quatre prochaines années.
S'adressant cette semaine à la conférence annuelle de la Confédération de l'industrie britannique, Lewis a averti que les détaillants ont besoin de l'aide du gouvernement alors qu'ils font face à des marges en baisse et à des coûts en hausse. Il a souligné le nouveau taux de salaire minimum qui, selon Le gardien , coûtera 500 millions de livres sterling à Tesco d'ici 2020.
En vertu des nouvelles règles, tous les employés de plus de 25 ans doivent être payés au moins 7,20 £ de l'heure d'ici avril prochain, atteignant 60% du salaire médian d'ici 2020, alors que le taux devrait dépasser 9 £. Tesco paie actuellement 7,39 £ de l'heure, mais Lewis a souligné qu'il offrait également une gamme d'autres avantages tels qu'une pension du personnel, des primes et des remises en magasin, qu'il pourrait devoir sacrifier pour équilibrer les coûts.
'Nous avons une bonne histoire de bien payer, et nous étions en faveur du salaire vital lorsqu'il a été annoncé', a-t-il déclaré dans le Le télégraphe du jour . 'Mais ma préoccupation est qu'il y a maintenant une pression pour augmenter le salaire de base au détriment des avantages sociaux, et je ne pense pas que ce soit une réponse simple.'
Lewis a été particulièrement critique à l'égard des tarifs des entreprises, que le gouvernement est en train de réviser. Le Guardian rapporte que la facture des tarifs de l'entreprise a augmenté de 35 pour cent au cours d'une période où les bénéfices sont réduits par les bouleversements dans le secteur. Les taux des entreprises sont désormais plus de deux fois plus élevés que la facture d'impôt sur les sociétés de Tesco, dit Lewis.
Écrivant dans le Financial Times, Neil Collins n'était pas sympathique aux plaintes de Tesco. Il a déclaré que la facture de l'impôt sur les sociétés est plus faible car elle est basée sur la baisse des bénéfices et que les coûts des taux commerciaux sont les mêmes pour les concurrents de Tesco, qui obtiennent de meilleurs résultats et font des offres salariales généreuses qui dépassent le nouveau salaire minimum (voir ci-dessous).
« Si les concurrents rendent la vie de M. Lewis difficile, tant pis. Ils devront également payer le salaire moyen national, il doit donc mieux utiliser son personnel pour rivaliser… avec les actions de Tesco presque redescendues à leur nadir d'après-crise, il faut se demander s'il commence à chercher des excuses pour son échec. '
Salaire minimum: la crise des maisons de soins pourrait ajouter 3 milliards de livres sterling à la facture du NHS
11 novembre
Plusieurs rapports cette semaine ont plaidé pour que des milliards de livres de financement gouvernemental supplémentaires soient investis dans le secteur des maisons de soins, pour éviter qu'une facture encore plus importante – et une crise de blocage de lits – ne tombe sur le NHS déjà tendu.
Le groupe de réflexion ResPublica a publié une étude, soutenue par le syndicat GMB, qui affirme que jusqu'à 37 000 lits – l'équivalent d'environ 1 500 maisons de soins – pourraient être perdus d'ici 2020, Le gardien rapports. ResPublica indique qu'il y aura un déficit de financement de 1,1 milliard de livres sterling d'ici 2020, dont plus d'un tiers est lié au nouveau salaire vital national qui devrait augmenter les salaires de la plupart des travailleurs à plus de 9 livres sterling par heure et ajouter 382 millions de livres sterling à frais de personnel.
Chai Patel, président exécutif de HC-One, l'un des plus grands fournisseurs de maisons de soins, a déclaré au Financial Times que le manque à gagner total pour le secteur était de 2 milliards de livres sterling, tandis que la Local Government Association estime que le manque à gagner pourrait atteindre jusqu'à £ 2,9 milliards. Julian Evans, responsable des soins de santé chez Knight Frank, a déclaré au journal que ' 7 300 maisons de soins qui fonctionnent avec moins de 30 lits … ont une chance très réelle de fermer '.
Des recherches distinctes des analystes de l'industrie LaingBuisson ont révélé que le nombre de lits dans les maisons de soins a déjà diminué au cours de la dernière année pour la première fois en une décennie, de 1 500 lits à 451 400, selon le Temps Financier . Ce rapport indique que la hausse du salaire minimum réduira les marges d'exploitation de 4 pour cent, après une période au cours de laquelle le financement des collectivités locales a baissé de 6 pour cent en termes réels depuis 2011, et 'conduira à une vague de faillites d'entreprises même modérément les opérateurs'.
Les maisons de soins recevant actuellement environ 500 £ pour chaque patient par semaine , comparé à un coût moyen d'hospitalisation d'environ 3 000 £, le directeur de ResPublica, Phillip Blond, dit qu'il craint que ' le pire des cas soit le plus probable, que ces résidents inondent nos hôpitaux généraux locaux coûtant 3 milliards de livres sterling par an d'ici 2020 '.
Si 37 000 patients étaient contraints de rester dans les hôpitaux du NHS, ils occuperaient un lit de nuit disponible sur quatre à un moment où le blocage des lits est déjà en augmentation dans le NHS.
Blond dit qu'il soutient l'augmentation des salaires pour les bas salaires et que 'le salaire vital national doit être mis en place', mais que 'cela nuirait au secteur des soins en établissement', ce qui signifie que le gouvernement doit fournir des fonds supplémentaires pour combler le écart.
Salaire minimum : les écarts de salaire vital augmentent
3 novembre
Le salaire vital «volontaire» de la Grande-Bretagne augmentera de 40p à 8,25 £ par heure, a-t-il été annoncé hier, tandis que le chiffre pour Londres, où le coût de la vie est le plus élevé, sera augmenté de 25p à 9,40 £.
Plus de 2 000 entreprises, dont Lloyds et Unilever, ont adhéré au programme volontaire, qui couvre désormais près de 70 000 travailleurs. Le chiffre annuel est basé sur le coût de la vie et fixé par la Living Wage Foundation sur la base des calculs de la Greater London Authority et du Centre de recherche en politique sociale de l'Université de Loughborough.
Le «salaire vital national» obligatoire initial du gouvernement, qui doit entrer en vigueur en avril prochain, est bien inférieur à celui annoncé lundi. Il obligera toutes les entreprises à payer les travailleurs âgés de plus de 25 ans au moins 7,20 £ de l'heure.
Paul Kenny , secrétaire général du syndicat GMB, a déclaré que l'augmentation lundi du salaire vital à Londres prouvait que le taux introduit par la chancelière était une « imposture ». chef du parti vert Nathalie Bennett a qualifié l'offre du gouvernement de « pitoyable » en comparaison.
Dans le cadre de la politique du gouvernement, le taux augmentera chaque année en vue d'atteindre 60 pour cent des revenus médians d'ici 2020, date à laquelle il devrait atteindre 9,35 £ de l'heure. Il est controversé et les chefs d'entreprise du secteur des pubs ont qualifié le taux d'inabordable, tandis que les experts ont fait valoir qu'il exacerbait une crise de financement pour le secteur des soins.
Le chancelier George Osborne a déclaré qu'il espérait que les réformes entraîneraient une augmentation plus large des taux de rémunération qui affecteront tous les travailleurs – et il est prouvé que cela fonctionne déjà. Sainsbury's, Lidl, Morrisons et, plus récemment, Aldi, ont déclenché une guerre des salaires dans le secteur des supermarchés qui verra le personnel de tous âges payé un taux supérieur au nouveau minimum des plus de 25 ans en avril prochain.
Dans un rapport publié dimanche, les auditeurs KPMG et le syndicat TUC affirment que près de six millions de travailleurs au Royaume-Uni ont été payés moins que le salaire de subsistance indépendant. Les travailleurs à temps partiel, les femmes et les jeunes sont les plus susceptibles de gagner moins.
Salaire minimum: des milliards nécessaires pour combler la «crise de trésorerie» des maisons de soins
02 novembre
Une augmentation du salaire minimum pour la plupart des travailleurs à 9 £ d'ici la fin de la décennie exacerbera une «crise de trésorerie» dans le secteur des soins, ont averti les experts.
La présidente conservatrice du comité restreint de la Chambre des communes sur la santé, l'ancienne généraliste Sarah Wollaston, a déclaré L'observateur le gouvernement doit fournir plus d'argent aux conseils pour aider à soutenir le financement des soins, car les mesures visant à augmenter les salaires du personnel les moins bien payés exposent davantage un déficit de financement pour les autorités locales.
Dans le cadre du salaire vital national, le taux horaire minimum pour les plus de 25 ans passera à 7,20 £ en avril prochain, puis à 60% du salaire médian d'ici 2020, alors qu'il devrait dépasser largement 9 £. La Local Government Association (LGA) a déclaré que cela ajouterait 1 milliard de livres sterling à la base des coûts des soins.
Des pressions supplémentaires sur les services à domicile comprennent une répression contre les entreprises qui ne paient pas les soignants pour les déplacements entre les rendez-vous, ce qui, dans certains cas, a entraîné des taux de rémunération globaux inférieurs au salaire minimum national.
«Il existe depuis longtemps un écart de financement pour les soins sociaux et cela deviendra beaucoup plus grave s'il n'y a pas une reconnaissance adéquate des coûts croissants auxquels le secteur sera confronté en raison du salaire vital. Sinon, nous verrons davantage de prestataires de soins se retirer du secteur », a déclaré Wollaston.
Examen des dépenses
Les conseils ont vu leurs budgets réduits de 40 % depuis 2010 et paient actuellement en moyenne 13,66 £ de l'heure pour les soins. Avec les changements de salaire, le « vrai » coût des soins passera à 16,70 £ par heure, ce qui ne permettra qu'un bénéfice de 50 pence, a déclaré précédemment la UK Homecare Association au BBC .
La LGA estime que le déficit de financement pourrait totaliser jusqu'à 2,9 milliards de livres sterling par an d'ici la fin de cette législature. Cela comprend le dernier 1 milliard de livres sterling touché par les augmentations de salaire, un déficit de financement existant pouvant atteindre 1 milliard de livres sterling et l'augmentation continue de la demande de services d'une population vieillissante.
Un porte-parole du ministère de la Santé a souligné que le Better Living Fund – jusqu'à 3,8 milliards de livres sterling alloué dans le budget du NHS pour fournir des soins dans la communauté – comme une source cruciale de financement pour aider à réduire les coûts des soins sociaux. La déclaration a également déclaré de manière cruciale que le ' les coûts globaux de la prestation de services sociaux seront pris en compte dans le cadre de l'examen des dépenses ' le mois prochain.
La LGA a demandé au gouvernement d'allouer les 6 milliards de livres sterling du report du plafonnement des coûts de soins pour les particuliers. Il y aura une forte pression pour détourner les fonds jusqu'à 40 % économisés grâce aux réductions de dépenses ministérielles (et non nécessaires pour atteindre une réduction de coûts ciblée de 20 milliards de livres sterling) vers le secteur des soins, bien qu'un certain nombre d'autres domaines à court d'argent soient également en lice pour tout l'argent disponible.
Salaire minimum : Aldi l'emporte sur ses rivaux dans la guerre des salaires
26 octobre
Le secteur des supermarchés a été touché au cours de l'année dernière ou plus par une guerre des prix féroce et il semble maintenant être également en proie à une guerre des salaires.
Avant l'introduction de nouvelles règles de salaire minimum en avril prochain pour les plus de 25 ans, l'épicier discount Aldi s'est engagé à payer à ses employés un minimum de 8,40 £ par heure à partir de ce moment – et jusqu'à 9,45 £ par heure pour ceux dans ses magasins de Londres.
C'est bien en avance sur le taux initial du soi-disant salaire vital national de 7,20 £ l'année prochaine. Il bat même le taux actuel du salaire vital indépendant, qui est préconisé par les militants et actuellement fixé à 7,85 £ et 9,15 £ à Londres.
Le chancelier, George Osborne, sera ravi que la concurrence semble avoir éclaté entre les employeurs du secteur privé. Il a souvent soutenu qu'il y aurait un « effet d'entraînement » plus large sur les salaires à la suite de la politique et cela, aussi, compenserait d'autres coupes telles que ses réformes du crédit d'impôt.
Lidl et Morrisons se sont engagés ces dernières semaines à payer à leurs employés 8,20 £ de l'heure, Lidl offrant 9,35 £ de l'heure au personnel de Londres. Sainsbury's a également légèrement amélioré le salaire minimum en avril prochain avec un taux de rémunération de 7,36 £, mais il indique que cela correspond au nouveau contrat de Morrisons car le magasin paie également les pauses.
Aldi paie également les pauses, de sorte que son accord salarial est confortablement le meilleur du secteur. Le discounter allemand, qui compte la moitié des ménages britanniques comme acheteurs, affirme qu'il n'aura pas besoin d'augmenter les prix pour financer le déménagement.
'Tout comme Aldi ne sera pas battu sur les bas prix de nos produits, nous nous engageons également à offrir les meilleurs salaires et avantages du secteur', a déclaré Matthew Barnes, directeur général d'Aldi au Royaume-Uni et en Irlande. Le télégraphe quotidien .
Cité dans Le gardien , Maureen Hinton, directrice de recherche de groupe à l'agence de recherche sur le commerce de détail Conlumino, a déclaré que les salaires étaient un « grand sujet » pour les supermarchés et qu'au milieu de la guerre des prix et de la bataille pour les clients, être considéré comme prenant une avance morale sur les salaires est « un autre manière de leur donner un avantage d'un point de vue marketing ».
