Les actions de Sports Direct grimpent malgré la chute des bénéfices
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Sports Direct pourrait faire face à une enquête du HMRC sur le salaire minimum
15 décembre
Le détaillant de vêtements de sport Sports Direct fait l'objet d'un examen minutieux de ses pratiques en matière de rémunération et d'emploi – et pourrait faire l'objet d'une enquête formelle pour déterminer s'il ne paie pas à son personnel le salaire minimum légal.
Lors d'un débat urgent aux Communes organisé hier par l'arrière-ban travailliste Chuka Umunna, la société a été qualifiée de ' mauvaise publicité pour les entreprises britanniques ' et son fondateur Mike Ashley de ' monstre d'homme ' par les députés de l'opposition, Les temps rapports.
Le ministre des Affaires, Nick Boles, a déclaré qu'il ne pouvait pas se prononcer de manière absolue sur l'entreprise, a déclaré Le gardien , mais il était tout aussi intransigeant et a déclaré que tout homme d'affaires, peu importe à quel point il est « célèbre » ou « bien connecté » serait puni s'il enfreint la loi.
Boles a également répondu aux plaintes concernant l'échec de HMRC à enquêter sur la société en affirmant qu'elle avait le pouvoir de le faire sans attendre une plainte spécifique et que le chien de garde «suivrait ce débat». Cela peut être le déclencheur pour qu'une sonde soit lancée.
Le débat a fait suite à une récente exposition dans Le gardien , qui a allégué que deux journalistes infiltrés étaient effectivement payés en dessous du salaire minimum, en raison d'avoir été forcés de subir des fouilles à leur propre rythme et d'être payés pour un retard minimal.
Les deux hommes auraient été payés en moyenne 6,50 £ de l'heure en novembre, en deçà du minimum légal fixé en octobre à 6,70 £.
Le journal a également allégué des conditions de «goulag», avec des travailleurs interdits de porter plus de 800 marques de vêtements de sport, harcelés de travailler plus dur par tannoy et forcés de travailler alors qu'ils étaient malades par peur d'être licenciés.
Le gouvernement, dont le porte-parole John Bercow a révélé avoir cherché à s'opposer au débat en cours, estime que l'opprobre provoqué par l'affaire forcera Sports Direct à s'aligner.
Boles a fait l'éloge du rapport du Guardian et a déclaré qu'il était 'certain que face au type d'action coercitive que j'ai mis en place, tout employeur… voudra s'en sortir'.
Des pressions sont également exercées par les actionnaires institutionnels, qui, à la suite de résultats décevants, ont vendu des actions et effacé 600 millions de livres sterling de la valeur de l'entreprise au cours des quatre derniers jours.
Un gestionnaire de fonds, Crispin Odey, a qualifié la mainmise d'Ashley sur l'entreprise de « dangereuse » car il a révélé qu'il avait considérablement réduit sa participation au cours de l'année écoulée.
Mais Odey a également blâmé les mauvaises conditions de travail dans les usines de Sports Direct sur les consommateurs qui privilégient le prix à l'éthique.
Il a déclaré: 'Nous devons reconnaître que le désir des consommateurs pour des chaussures bon marché est la façon dont vous vous retrouvez avec ces problèmes. Les acheteurs doivent comprendre que ces prix ne sont possibles que parce que chaque coût a été analysé et réduit au maximum.'
Sports Direct, qui emploie indirectement des travailleurs dans son usine par l'intermédiaire d'agences, a répondu qu'il 'estimait respecter la réglementation sur le salaire minimum et prend ses responsabilités très au sérieux'.
Le ministre a interpellé sur les allégations de salaire minimum de Sports Direct
14 décembre
Un ministre du Trésor sera confronté aujourd'hui au Parlement à une question urgente concernant les violations présumées du salaire minimum par Sports Direct.
L'ajout à l'ordre du jour parlementaire a été accordé par le président John Bercow à la suite d'une demande de Chuka Umunna, Le gardien rapports. Le député travailliste et ancien secrétaire aux affaires fantôme demandera ce que fait le gouvernement pour s'assurer que Sports Direct se conforme à la législation sur le salaire minimum.
La semaine dernière, le gardien allégué deux journalistes infiltrés avaient été payés l'équivalent de 6,50 £ de l'heure en novembre, à la suite de perquisitions draconiennes et de pénalités de retard. Cela soulève la possibilité que le personnel des agences travaillant dans l'usine de l'entreprise à Shirebrook, dans le Derbyshire, soit systématiquement payé moins que le salaire minimum actuel de 6,70 £.
Le journal précise notamment que les travailleurs reçoivent au minimum 15 minutes de salaire même s'ils n'ont qu'une minute de retard et sont contraints de rester sur leur temps libre pour les recherches de biens volés qui peuvent durer jusqu'à un quart d'heure. Les avocats ont suggéré que ces politiques contreviendraient à la législation qui oblige les employeurs à payer l'équivalent du taux horaire minimum pour tout le temps qu'un travailleur passe à la discrétion de son employeur.
Sports Direct a réfuté les allégations. Il a déclaré que les procédures de recherche ont été modifiées et que la pénalité de retard n'est pas la politique de l'entreprise. Tous les employés de l'usine sont en fait des employés de l'agence Transline et sont tenus de se conformer à des exigences onéreuses, y compris l'interdiction de porter des vêtements de sport de marque, lors de leur affectation avec Sports Direct.
Les travaillistes ont longtemps fait campagne contre les violations du salaire minimum et la prétendue faiblesse de l'application par le gouvernement. Il souligne que cela fait trois ans qu'une entreprise n'a pas été poursuivie en vertu de la législation de 1998 - et que les ministres ne sont pas en mesure de confirmer combien d'entreprises ont reçu des avis de sous-paiement, qui sont utilisés pour forcer des mesures correctives et éviter des poursuites pénales.
Le gouvernement a produit au cours des trois dernières années une liste d'entreprises qui ont été sanctionnées pour non-paiement du salaire minimum. La dernière liste en octobre était dominée par le détaillant de vêtements derrière les marques Monsoon et Accessorize.
Sports Direct sous-paye-t-il le salaire minimum du personnel d'entrepôt ?
11 décembre
Sports Direct a été accusé d'avoir enfreint les règles du salaire minimum, notamment en effectuant des recherches de personnel, qui peuvent durer jusqu'à 15 minutes, sur le temps des employés.
Dans un exposé cinglant, Le gardien Le journal a déclaré que deux journalistes infiltrés de l'usine de Shirebrook, dans le Derbyshire, ont découvert que les fouilles rigoureuses du personnel à la fin de chaque quart de travail 'ajoutaient généralement une heure et 15 minutes supplémentaires à la semaine de travail – ce qui n'est pas rémunéré'.
Combiné à une politique d'amarrage de 15 minutes de salaire pour un retard d'une minute, même si l'employé était sur place à l'heure, le journal a déclaré que le taux de rémunération effectif pour l'emploi d'un mois en novembre était en moyenne de 6,50 £ par heure. Ceci est inférieur au taux horaire minimum de 6,70 £ pour les travailleurs de plus de 21 ans qui est entré en vigueur en octobre.
Une affaire judiciaire en Europe plus tôt cette année a statué que le temps passé par les travailleurs sous la direction de leurs employeurs devait être compté comme « temps de travail ». L'affaire s'appliquait aux travailleurs à distance se rendant à leur première et dernière visite de la journée, mais les avocats en droit du travail interrogés par le Guardian ont déclaré que les règles couvriraient la politique de fouilles forcées.
Zoe Lagadec, avocate chez Mulberry's Employment Law Solicitors, a déclaré: ' Étant donné que les employés ne sont pas libres de quitter leur lieu de travail tant que le contrôle de sécurité n'est pas terminé, ce temps doit être considéré comme du ' temps de travail ' et donc payé en conformément aux dispositions nationales relatives au salaire minimum. Elle a également suggéré que l'amarrage des salaires était 'sans doute une violation du salaire minimum national'.
Plus tôt cette année, le dernier lot de violations du salaire minimum a été révélé par le gouvernement. Le détaillant Monsoon était en tête de liste des personnes sanctionnées après avoir forcé le personnel à payer pour des vêtements à porter pendant le quart de travail et ainsi indirectement réduit les salaires en dessous du seuil.
Dave Forsey, le directeur général de Sports Direct qui fait face à des accusations criminelles pour les procédures de résiliation de sa marque de vêtements de sport USC , a dit au Le télégraphe du jour le détaillant avait déjà pris des mesures pour « rationaliser le processus de recherche ». Il n'a pas pu dire 'si les mesures avaient été mises en place avant ou après l'enquête secrète du Guardian en novembre'.
Forsey a nié qu'il y ait eu des violations des règles du salaire minimum et a déclaré que la politique d'amarrage des salaires n'était pas une procédure standard. Il a également riposté aux allégations de conditions de «goulag» dans le rapport du Guardian.
L'article du journal met en lumière un éventail de pratiques d'emploi controversées. Il s'agit notamment du fait que le personnel est soumis à un système de «grève» qui les menace de licenciement s'ils commettent une série d'infractions, même relativement mineures, et qu'ils sont «harangués par tannoy pour ne pas travailler assez vite».
