Les patrons de FTSE ont payé le salaire annuel d'un travailleur typique en 33 heures
Les syndicats disent que l'écart salarial devrait être une source de honte nationale
Alan Crowhurst/Getty Images
Les syndicats disent que cela devrait être une source de honte nationale que les cadres supérieurs des 100 plus grandes entreprises du Royaume-Uni ne mettent que 33 heures pour être payés plus que le salaire annuel d'un travailleur typique.
Les directeurs généraux du FTSE 100 qui commenceront à travailler le 2 janvier auront d'ici la fin d'aujourd'hui été payés plus que le salaire moyen de 29 559 £, suggère le rapport du High Pay Center.
L'analyse des données a également révélé que le chef moyen du FTSE 100 était payé 3,46 millions de livres sterling en 2018, soit 901,30 livres sterling de l'heure.
Tim Roache, secrétaire général du syndicat GMB, a déclaré: Cela devrait être une source de honte nationale qu'en quelques jours seulement, les gros chats de l'entreprise aient gagné plus d'argent que le travailleur à temps plein britannique typique ne gagnera au cours de l'année entière. .
Frances O'Grady, secrétaire générale du TUC, a ajouté : Cela vous dit tout sur l'injustice de notre économie. Chaque personne qui travaille joue un rôle dans la création de la richesse britannique. Mais les gens au sommet prennent plus que leur part.
Andrea Leadsom, la secrétaire commerciale a déclaré au BBC l'écart de rémunération était préoccupant, mais a affirmé que des réformes des règles sur la déclaration des rémunérations des dirigeants aideraient à faire la lumière sur la question.
Le gardien prédit que le problème deviendra encore plus important cette année, car les entreprises individuelles de plus de 250 employés devront publier pour la première fois les ratios de rémunération entre les hauts salariés et le reste du personnel dans leurs rapports annuels.
Peter Cheese, directeur général du Chartered Institute of Personnel and Development, a déclaré : Les rapports sur les ratios de rémunération augmenteront à juste titre l'examen minutieux des pratiques de rémunération et de récompense, mais la communication des chiffres n'est qu'un début. Nous avons besoin que les entreprises intensifient leurs efforts et justifient des niveaux de rémunération très élevés pour les cadres supérieurs, en particulier par rapport à la façon dont le reste de la main-d'œuvre est récompensé.
Personnel aujourd'hui convenu, affirmant que le reporting du ratio salarial est une opportunité de gagner la confiance des salariés.
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