Pourquoi les médecins noirs gagnent-ils moins d'argent ?
Un nouveau rapport «choquant» révèle un énorme écart de rémunération du NHS entre les ethnies
Oli Scarff / AFP / Getty
Les médecins noirs du NHS sont payés en moyenne près de 10 000 £ par an de moins que leurs collègues blancs, selon la plus grande étude jamais réalisée sur les salaires dans les services de santé britanniques.
Le rapport du NHS Digital a examiné les salaires de 750 000 membres du personnel du NHS, des consultants aux sages-femmes en passant par les porteurs d'hôpitaux, et a constaté qu'il existait un écart salarial racial à tous les niveaux.
En moyenne, les hommes noirs travaillant pour le NHS gagnent 5 796 £ de moins que leurs homologues blancs, tandis que l'écart équivalent pour les femmes noires est de 1 980 £.
La disparité est particulièrement aiguë parmi les médecins, les médecins et les médecins noirs gagnant respectivement 9 612 £ et 9 492 £ de moins que les blancs.
C'est la deuxième fois ce mois-ci que le service de santé est publiquement interpellé sur les disparités de rémunération raciales.
Une étude sur les salaires des consultants publiée dans le Journal médical britannique a révélé que les consultants blancs gagnent en moyenne 4 664 £ de plus par an que les médecins seniors issus de milieux BME (noirs et ethniques minoritaires).
Les chiffres ont fait sensation au sein du NHS, où selon L'indépendant , les employés des minorités ethniques représentent environ 20 % de l'effectif total de 1,2 million de personnes.
Il n'est pas juste qu'au XXIe siècle en Grande-Bretagne, il existe de tels écarts de rémunération entre les médecins blancs et les médecins BME alors que, quelle que soit leur origine, ils occupent des postes pour fournir les mêmes soins aux patients, Dr Chaand Nagpaul, président de la British Medical Association ( BMA), a dit Le gardien .
La directrice générale par intérim du Royal College of Nursing, Donna Kinnair, a déclaré que la disparité choquante était enracinée dans la sous-représentation des employés non blancs dans des postes de haut niveau très bien payés.
Les énormes écarts de rémunération mis en évidence ici reflètent le manque épouvantable de diversité aux niveaux supérieurs du NHS, a-t-elle déclaré.
Pour de nombreux observateurs, cependant, l'écart de rémunération n'est qu'un des nombreux problèmes auxquels sont confrontés les médecins des minorités noires et ethniques qui vont bien au-delà de l'argent et du centime.
Nagpaul a déclaré que les récentes études sur les salaires faisaient partie d'un schéma général de traitement injuste des médecins issus de minorités ethniques.
Les médecins du BME sont plus susceptibles d'être référés au Conseil médical général, sont plus susceptibles de faire enquêter leur cas et sont plus susceptibles de faire face à des sanctions sévères à la suite d'une enquête, a-t-il déclaré.
Une rapport interne sur les inégalités raciales dans les services de santé publié l'année dernière a déclaré qu'il y avait eu une réduction des écarts de rémunération raciale, ainsi qu'un changement positif dans des domaines tels que la représentation au niveau supérieur.
Cependant, il a noté que le personnel de BME reste nettement plus susceptible d'être victime de discrimination au travail de la part de ses collègues et de ses managers et moins susceptible que le personnel blanc de croire que leur confiance offre des chances égales de progression de carrière.
